Suomessa Oikeat Työohjeet Käytössä?

Isot suomalaisyritykset välttelevät tiukentamasta etätyön ohjeistuksia, peläten osaajiensa menettämistä. Kiinteistökonsulttiyhtiö JLL:n julkaisematon kyselytutkimus paljastaa, että suomalaiset työntekijät kaipaavat selkeyttä työnantajien etä- ja läsnätyötä yhdistäviin hybridityöohjeistuksiin.

Työntekijöiden Huoli

Työntekijät ovat huolissaan ohjeistusten puutteista. Joidenkin mukaan pakollisten toimistopäivien noudattaminen jää epäselväksi, mikä aiheuttaa hämmennystä.

Sofia Jakas JLL:stä toteaa, että Suomessa olemme liian varovaisia tiukentamaan ohjeistuksia työntekijöiden pelkojen vuoksi. Verkkokauppa.comin tapaus on hyvä esimerkki siitä, mitä voi tapahtua.

Verkkokauppa.comin Tilanne

Verkkokauppa.comissa suuri joukko työntekijöitä ilmoitti LinkedInissä olevan "avaimena uuteen työhön". Tämä reaktio liittyy kuluttajaelektroniikkaketjun tiukentuneisiin etätyökäytäntöihin, joissa työntekijöitä vaaditaan nyt olemaan toimistolla vähintään kaksi päivää viikossa.

Työntekijöiden tyytymättömyys johtuu siitä, että ohjeistuksia ei noudateta, vaikka niitä on laadittu selkeästi.

Miksi Yritykset Pelkäävät Muutosta?

Jakas uskoo, että yritysjohdot pelkäävät vahvistaa etätyölinjauksia, koska liiallinen sitoutuminen voi johtaa ongelmiin myöhemmin, jos asiat eivät toimi.

"Jos työntekijöille on annettu liikaa vapautta, pelätään heidän tyytymättömyyttään ja vastarintaansa, jos heitä vaaditaan palaamaan toimistolle," Jakas kertoo.

Muutoksen Tarve Hybridityömalleissa

Mikä sitten tekee hyvän etätyöohjeistuksen? Jakaksen mukaan se pitäisi räätälöidä organisaation kulttuurin ja strategiset tavoitteet huomioiden, eikä matkia muiden malleja.

JLL:n kyselystä käy ilmi myös joustavuuden tarve, työntekijät toivovat enemmän joustoa työpaikan ja työaikojen suhteen.

Miksi Ohjeet Jäävät Käyttämättömiksi?

Monet yritykset eivät ole luoneet selkeitä linjauksia, mikä heikentää niiden kykyä kehittää organisaatiokulttuuriaan ja toimitilojaan hybridimallien mukaan.

Hybridityö vähentää työntekijöiden läsnäolon tarvetta ja vapautaa tilaa uusille, hybridimallia tukeville ratkaisuilla, kuten neuvottelupaikoilla ja lounge-tyylisillä tiloilla.

Minkälaista On Tulevaisuuden Työtila?

"Tilat tulisi suunnitella niin, että niitä voidaan muokata erilaisiin tarpeisiin," Jakas lisää. Tällä tavoin yritykset voivat sopeutua jatkuvasti muuttuvaan työelämään.