25 de septiembre de 2024, Las Rozas de Madrid. Dia ha sorprendido al mercado con la noticia de que implementará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que impactará a un máximo de 65 colaboradores en sus oficinas centrales en España, donde actualmente cuenta con más de 14.000 empleados. Esta medida forma parte de una estrategia más grande destinada a ajustar la estructura organizativa a las realidades actuales y a un enfoque internacional más centrado.

Desde 2022, el Grupo Dia ha tomado decisiones estratégicas para simplificar su modelo operativo. Estas decisiones incluyen la venta de operaciones en Clarel, así como la salida de Portugal y Brasil, enfocando así sus esfuerzos en los prometedores mercados de España y Argentina. Este ERE se justifica como una respuesta a la necesidad de adaptar la organización a su nuevo rumbo, priorizando las unidades de negocio que ofrecen mayor potencial de crecimiento. ¡Una maniobra audaz que podría remodelar el futuro de la compañía!

La compañía se encuentra en el proceso de establecer una mesa de negociación con los representantes sindicales para abordar esta situación. Dia se compromete a actuar con responsabilidad y respeto, tal como ha demostrado en ocasiones anteriores, y busca mantener un diálogo constructivo y fluido durante este proceso. Sin embargo, las repercusiones de esta decisión podrían ser significativas, no solo para los empleados afectados, sino también para la imagen pública de Dia en un momento en que el sector retail está experimentando grandes cambios debido a la digitalización y nuevas tendencias de consumo.

En este contexto, se espera que la empresa implemente medidas que garanticen un futuro más sólido y viable, mientras se enfrenta a la competencia y a los desafíos del mercado. El ERE, aunque necesario desde la perspectiva de la empresa, inevitablemente suscitará debates sobre el futuro laboral y la estabilidad en el sector. ¡Mantente atento a más actualizaciones!