Las devastadoras inundaciones provocadas por la gota fría han asolado a gran parte del país, especialmente en la provincia de Valencia, donde numerosos municipios han quedado colapsados, y las inundaciones han anegado viviendas y comercios. Con un saldo de más de medio centenar de víctimas mortales, la preocupación ahora se centra en los trabajadores afectados por esta crisis climática. ¿Están obligados a ir a trabajar en tales circunstancias? ¿Puede un empleador despedir a un empleado por no presentarse? La respuesta está en la ley.

La normativa laboral española, incluida la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 4/2023, establece claramente que la seguridad de los trabajadores es prioritaria. En situaciones como la actual, donde se producen fenómenos meteorológicos adversos, se pueden modificar o incluso suspender las jornadas laborales para garantizar la seguridad de los empleados.

José de las Morenas, coordinador de Salud Laboral de UGT, destaca que estos protocolos no solo son para olas de calor extremo, sino que también son aplicables a lluvias torrenciales. Según el Real Decreto, las empresas deben actuar en caso de recibir un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo emitido por la Agencia Estatal de Meteorología.

El artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales concede a los trabajadores el derecho a abandonar su lugar de trabajo si consideran que su seguridad está en riesgo. Además, se establece que no puede haber represalias contra aquellos que tomen esta decisión a menos que haya mala fe o negligencia por parte del empleado.

Si un trabajador es obligado a asistir a su puesto en condiciones peligrosas, puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo, ya que cualquier incidente de salud se considera un accidente laboral. Muchos trabajadores han sido vistos atrapados en centros comerciales o lugares de trabajo durante la tormenta, lo que ha llevado a denuncias por parte de sindicatos como CC OO, que exigen una investigación profunda y justa sobre las empresa que no han respetado la seguridad de sus trabajadores.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha instado a los empresarios a asegurar la vida de sus empleados, reiterando que nadie debe trabajar en condiciones que pongan en peligro su vida. Las multas para las empresas que incumplen las normativas de seguridad varían desde 2.451 euros hasta 983.736 euros en casos graves, subrayando la seriedad de las consecuencias para la seguridad laboral.

Díaz ha citado el artículo 14 de la ley, que subraya el derecho de los trabajadores a una protección adecuada en materias de seguridad y salud, así como la responsabilidad de las empresas para garantizar esta protección. También ha recordado que las modificaciones introducidas por la reforma laboral le permiten a las empresas suspender temporalmente contratos de trabajo en casos de fuerza mayor, garantizando así los derechos de los trabajadores.

En conclusión, si te ves afectado por la dana, no dudes en protegerte y exigir tus derechos. Recuerda, ¡tu vida es lo primero!