En una conversación inspiradora con Gabriel Oraa, Secretario General de VINCI Energies España y líder del programa LIFE, exploramos el desarrollo y la evolución de esta iniciativa que busca transformar la cultura laboral en torno al bienestar y la salud, prestando especial atención a la salud mental.

Motivación inicial y evolución

Gabriel Oraa comparte que la motivación detrás del programa LIFE surge del reconocimiento de que el capital humano es el activo más valioso para la empresa. Desde su inicio, el programa ha buscado mejorar el bienestar integral de los empleados. Originalmente, LIFE comenzó con un enfoque elitista, centrado en un maratón, pero ha evolucionado hacia un programa más inclusivo que abarca no solo la salud física, sino también la mental y emocional. Las actividades incluyen promoción del deporte y charlas sobre temas clave como gestión del estrés y hábitos alimenticios.

Novedades para 2024

La edición de 2024 trae consigo un aire fresco ya que el programa se ha adaptado a las necesidades de los empleados. Este año, se han introducido actividades novedosas como sesiones de yoga y senderismo en cinco ciudades españolas, permitiendo que los empleados participen junto a sus familias y fomenten la camaradería. La planificación a largo plazo también incluye un enfoque más intensivo en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

Desafíos en la implementación

Un reto significativo ha sido la visibilidad y participación de los empleados, especialmente aquellos que trabajan en campo y pueden estar desconectados digitalmente. La solución ha sido contar con embajadores LIFE que actúan como enlaces para asegurar la comunicación y la inclusión de todos.

Selección de actividades

Para garantizar que las actividades satisfacen las preferencias de los colaboradores, la empresa realiza encuestas anuales, lo que permite recoger opiniones sobre deportes, charlas y otras actividades. Esto asegura que la variedad de opciones, que va desde torneos de pádel hasta sesiones de yoga, responda a los gustos de todos.

Enfoque en la salud mental

La salud mental se ha convertido en un pilar fundamental del programa LIFE. Gabriel enfatiza que el estrés es una parte cotidiana de la vida laboral, y aumentar la atención hacia este aspecto es crucial. Las charlas sobre gestión del estrés y técnicas de relajación se han ampliado, reflejando un compromiso real con el bienestar mental de los empleados.

Impacto positivo en los colaboradores

El feedback recibido hasta ahora ha sido abrumadoramente positivo. Los empleados han señalado cómo las actividades les han ayudado a mejorar no solo su bienestar físico, sino también su salud mental. La inclusión de las familias durante las actividades ha creado un ambiente de apoyo y camaradería que, sin duda, refuerza la cultura del bienestar en la empresa.

En resumen, el programa LIFE no solo busca mejorar la salud física de sus colaboradores, sino también crear una comunidad fuerte y saludable que fomente una cultura positiva en la empresa. Este enfoque integral está sentando las bases para un lugar de trabajo donde el bienestar es una prioridad.