El debate que rodea a Karol Dance, exanimador de TV, ha capturado la atención pública tras la revelación de que en su canal de YouTube, Like Media, tiene colaboradores que no reciben remuneración ni cuentan con contratos laborales.

Karol Lucero, conocido por su polémico estilo, no solo admitió que tiene este tipo de colaboradores, sino que también defendió su práctica al argumentar que su plataforma no es una empresa clasificada tradicionalmente, ya que 'aquí nadie trabaja 40 horas semanales'.

En sus declaraciones, Lucero mencionó que 'un joven que no entiende que la remuneración no se limita únicamente al dinero, sino que también incluye experiencia o aprendizaje, terminará estando en casa, alimentándose de chismes en redes sociales'.

La respuesta del Ministerio del Trabajo, a través de "Trabejita", su mascota digital, incluyó una infografía donde se discute la situación. "Trabejita" interactúa con una joven que expresa que consiguió 'una pega nueva', donde 'nos pagan con experiencia' y 'no trabajamos 40 horas, así que es sin contrato', planteando una crítica implícita a esta normalización del trabajo no remunerado.

Este intercambio ha generado un amplio debate en las redes sociales sobre la verdadera naturaleza del trabajo y la importancia de la remuneración equitativa, destacando la necesidad de considerar los derechos laborales de todos los trabajadores, independientemente de su situación. Además, expertos en derechos laborales advierten sobre el riesgo de perpetuar la explotación en el mundo digital si no se establecen regulaciones claras.

Así que la pregunta persiste: ¿Es la experiencia un recurso válido para mantener a flote a los trabajadores sin salario? La historia de Karol Dance podría ser solo la punta del iceberg en un fenómeno más amplio y problemático dentro del panorama laboral actual.