Mitte 20 und millionenschwer – die neue Erfolgsgeschichte durch KI

Während der Arbeitsmarkt für viele Berufseinsteiger herausfordernd bleibt, erleben junge Fachkräfte mit KI-Kenntnissen eine wahre Karriereexplosion. Besonders gefragt sind Experten im Bereich maschinelles Lernen, die mit ihren neuartigen Fähigkeiten für atemberaubende Gehälter belohnt werden: Einstiegsgehälter von über 200.000 US-Dollar (rund 170.000 Euro) pro Jahr sind bei führenden KI-Unternehmen längst zum Standard geworden.

Die Aufstiegschancen sind enorm

Laut einem aktuellen Bericht des Personalvermittlers Burtch Works erfahren Einsteiger im KI-Sektor zwischen 2024 und 2025 einen Gehaltsanstieg von unglaublichen zwölf Prozent – mehr als in anderen Bereichen der Technologie. Menschen mit Erfahrungen in Künstlicher Intelligenz steigen etwa doppelt so schnell in Führungspositionen auf wie ihre Kollegen aus traditionellen Tech-Jobs.

Millionen-Gehälter auch für Berufsanfänger

Einige junge Talente, die erst vor zwei Jahren in das Berufsleben eingestiegen sind, verdienen inklusive Aktienoptionen bereits über eine Million US-Dollar (ca. 860.000 Euro) jährlich. Unternehmen wie Databricks, Scale AI und das von Google unterstützte Startup CTGT setzen gezielt auf jene, die mit KI-Anwendungen aufgewachsen sind. Ashli Shiftan, Personalchefin bei Scale AI, erklärt: „Wir möchten unbedingt KI-native Fachkräfte einstellen; viele dieser Kandidaten stehen noch am Anfang ihrer Karriere.“

Beeindruckende Einblicke von Branchenexperten

„Wir haben definitiv sehr junge Leute, die großen Einfluss ausüben und gut bezahlt werden“, sagt Ali Ghodsi, Vorstandsvorsitzender von Databricks. „Unter 25 kann man eine Million verdienen.“ Der explosive Aufstieg dieser Talente basiert nicht auf jahrelanger Erfahrung, sondern vielmehr auf ihren praktischen Fähigkeiten und dem Einfluss ihrer Arbeit.

Junge Talente im Treibhaus der KI

Ein eindringliches Beispiel: Beim Unternehmen Scale AI sind rund 15 Prozent der Mitarbeiter unter 25 Jahre alt. Absolventen können hier unmittelbar nach ihrem Abschluss mit einem Basisgehalt von etwa 200.000 US-Dollar pro Jahr rechnen. Cyril Gorlla, Mitgründer des Startups CTGT, ist selbst erst 23 Jahre alt. Er betont, dass Bewerbungen von 16-Jährigen mit wissenschaftlichen Veröffentlichungen keine Seltenheit mehr sind. Im Durchschnitt sind seine Mitarbeiter lediglich 21 Jahre alt.