جوجل تمنح رواتب لموظفي الذكاء الاصطناعي دون عمل!

في سابقة غير مألوفة، كشفت تقارير أن جوجل قد منحت بعض المهندسين في قسم 'ديب مايند' رواتب كاملة لمدة 12 شهرًا دون الحاجة للقيام بأي عمل. هذه الخطوة تأتي بموجب "اتفاقيات عدم المنافسة" التي تعيق إمكانية تنقلهم إلى شركات منافسة مثل "أوبن إيه آي" أو "مايكروسوفت".

يعتبر هذا النوع من الترتيبات أمرًا شائعًا في عقود التوظيف بقطاع التكنولوجيا، لكن فترة الـ 12 شهرًا تعتبر طويلة جدًا مقارنة بفترات توقف أقصر يتم الاعتماد عليها غالبًا.

مزايا وعيوب هذه الاتفاقيات

رغم أن الحصول على راتب دون العمل قد يبدو من وجهة نظر البعض أمرًا مثاليًا، أبدى بعض الموظفين السابقين قلقهم بشأن فقدان التواصل والترابط في بيئة تتطور بسرعة.

قال أحد المتحدثين: "عام واحد في عالم الذكاء الاصطناعي يعادل الأبد. البقاء خارج السوق قد يؤثر على مهاراتك في المجال."

جوجل تؤكد أن هذه الاتفاقيات تتماشى مع "معايير السوق" وتساعد في حماية مصالح الشركة، لكن بعض الموظفين يرون أنها تقيد حريتهم المهنية.

التنافس المتصاعد في قطاع التكنولوجيا

مع التزايد المتسارع في المنافسة بين شركات التكنولوجيا لجذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، بدأت الشركات في تطبيق استراتيجيات غير تقليدية كوسيلة لحماية كفاءاتها من ضياعها لصالح المنافسين.

نعود إلى "ديب مايند"، حيث تواصل الموظفون الحاليون العمل على إيجاد طرق لتفادي هذه العقود، أو ايجاد فرص عمل بديلة.

هل ستكون هذه الخطوة بداية لظاهرة جديدة؟

في خضم هذه الأجواء، تلوح حاجة ملحة للتوازن بين حماية مصالح الموظفين وتيسير حركة التنقل في السوق.

ومع ذلك، يرى الكثير من الخبراء أن هذه العقود قد تقيد تطور المهنيين في ظل التسارع الكبير في هذا المجال.

ختامًا، بينما تعتبر ظروف العمل في جوجل نموذج يُحتذى به للكثيرين، فإن الواقع قد يحمل في طياته تحديات قد لا تكون ظاهرة للعيان.