Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın sahibi Meta, personelinin yaklaşık yüzde 5'inin işten çıkarılacağını duyurdu. İşten çıkarılacak çalışanların yerine yeni personel alımına da gidecek.

Meta CEO'su Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği iç yazıda, bu yılın yoğun geçeceğini ve ekiplerde en iyi performans gösterenlerin yer almasını sağlamak istediğini belirtti. Performans yönetimini güçlendirme ve düşük performans gösterenleri uzaklaştırma kararı aldıklarını ifade eden Zuckerberg, işten çıkarmalar sonrası boşalan pozisyonları 2025'te yeniden dolduracaklarını kaydetti.

“Cömert” kıdem tazminatı

Zuckerberg, gelecekteki performanslar konusunda olumlu bir bakış açısına sahip olmaları durumunda, beklentileri karşılamayan her bireyi işten çıkarmayacaklarını vurguladı. İşten çıkarılan personele “cömert” bir kıdem tazminatı sunacaklarını belirtti. Ayrıca, işten çıkarmalardan etkilenen personele 10 Şubat'ta bildirim yapılacağını, ABD dışındaki çalışanların ise daha sonra bilgilendirileceğini duyurdu.

ABD basınında yer alan haberlerde, işten çıkarmaların Meta'nın toplam çalışanlarının yüzde 5'ini etkileyeceği belirtiliyor. Meta'nın bu kararı, şirketin geçtiğimiz yıllardaki büyük işten çıkarmalar sonrasında geldi. Özellikle dijital platformların giderek artmasıyla ve rekabetin kızışmasıyla birlikte, Meta'nın daha verimli bir çalışma yapısına ihtiyaç duyduğu anlaşılmakta.

Sektör gözlemcileri, bu adımların Meta'nın uzun vadeli stratejileri açısından kritik önem taşıdığını düşünüyor. Yatırımcıların performans baskılarının artması, şirketin genel olarak kârlılığını etkileyebilir.

Bu değişiklikler, sosyal medya devinin gelecekteki büyüme stratejisi açısından önemli bir derinlik sunuyor. Performans yönetimindeki bu değişiklikler, sektörde yankı uyandırabilir. Çalışanlarının işten çıkarmalarla karşı karşıya kalması, sosyal medya işgücü açısından da önemli bir trendi işaret ediyor.