Under en längre period lyckades en vårdchef lura både kunder och medarbetare på betydande summor pengar. Kvinnan påstod att pengarna skulle gå till friskvårdsbidrag och hjälpmedel, men i verkligheten gick allt till hennes egen ficka. Summan kan ha nått upp till 200 000 kronor, och företaget misstänker att det kan röra sig om ytterligare bedrägerier som ännu inte har upptäckts.

Trots denna allvarliga situation verkar det som om vårdföretaget inte har för avsikt att införa nya rutiner för att förhindra framtida bedrägerier. Kommunikationschefen meddelade att det redan finns rutiner för att hantera sådana ärenden, men kritiker pekar på att dessa rutiner uppenbarligen inte var tillräckliga för att förhindra detta fall.

Kvinnan hade tidigare fått ett strafföreläggande för försäljning av falska varor, men denna information var inte känd för arbetsgivaren när hon anställdes 2022, eftersom målet ännu inte hade avgjorts. Det var först när misstankar väcktes mot vårdchefen som de tog reda på hennes bakgrund. Vid konfrontationen förnekade hon alla anklagelser och hävdade att hennes avsikt var att hjälpa medarbetarna eftersom deras löner var dåliga.

Experter menar att det är sällsynt att en person i en sådan position kan planera och genomföra brott utan att bli upptäckt under en så lång tid. Kommunikationschefen betonade vikten av att anta att människor är ärliga när de utför sina arbetsuppgifter, men när oegentligheter avslöjas agerar företaget snabbt och enligt sina rutiner. Vårdchefen har nu blivit avskedad och polisanmäld, vilket har väckt stor uppståndelse inom företaget och bland medarbetarna.

Detta fall ställer också frågan om hur väl företag kan skydda sig mot interna bedrägerier och behovet av att ha skarpa rutiner på plats för att förhindra att liknande händelser inträffar igen. Vårdföretaget kan nu stå inför stora konsekvenser, både ekonomiskt och i termer av förtroende från sina anställda och kunder.