En ny rapport, Jobbhälsorapporten 2024 från Feelgood, avslöjar oroande trender kring sjukskrivningar bland yngre anställda. Medarbetare under 30 år sjukanmäler sig i dubbel så hög utsträckning jämfört med sina äldre kollegor. Detta fenomen, känt som korttidsfrånvaro, definieras som att anställda är borta från arbetet vid minst sex tillfällen under ett år, för perioder kortare än 14 dagar.

Statistiken visar att denna trend började synas tydligt mellan 2018 och 2020. Charlotte Valleskog, chefspsykolog på Feelgood, förklarar att många arbetsgivare upplever att unga sjukskriver sig av orsaker som går utöver traditionella sjukdomssymptom.

"Vi hör att många unga kan vara hemma för anledningar som att de har spelat hela natten eller haft en jobbig relation, något som den äldre generationen inte skulle ha övervägt att skäl för sjukfrånvaro," säger Valleskog.

Det är värt att notera att många av dessa unga anställda började sina karriärer under pandemin, en tid som förändrade mycket inom arbetslivet. För medarbetare i åldern 30 till 65 år ökade sjukfrånvaron under pandemin till åtta procent, men har sedan dess minskat till sex procent under det första halvåret av 2024.

Valleskog misstänker att pandemin kan ha bidragit till denna förändring. "När man började arbeta under pandemin kan det ha blivit en norm för många unga att stanna hemma även vid lindriga symtom, vilket har strukturerat om deras syn på arbetsfrånvaro."

Det som verkligen är skrämmande är att antalet unga som sjukanmäler sig sex gånger eller fler på ett år nästan har fördubblats sedan 2010. Från endast åtta procent år 2010 har detta nu stigit till över 15 procent.

Men vad ligger bakom dessa ökande siffror? Valleskog nämner flera potentiella orsaker: brist på information från arbetsgivare om vad som är giltiga skäl för sjukfrånvaro, samt den växande psykiska ohälsan bland unga.

"Vi ser också att många unga, som är ambitiösa och har pluggat hårt under flera år, kommer ut på arbetsmarknaden stressade och slutkörda. Utan tillräcklig återhämtning kan detta leda till att de faktiskt inte orkar med trycket på arbetsplatsen," säger Valleskog.

I takt med att samhället förändras är det avgörande att förstå dessa mönster för att kunna stödja våra unga arbetstagare bättre. Hur kan arbetsgivare anpassa sina strategier för att minska sjukfrånvaron bland yngre och skapa en mer hållbar arbetsmiljö? Det är en fråga som många nu ställer sig.