Att ansöka om semester under jul och nyår kan kännas stressande, men det finns viktiga riktlinjer att följa för att säkerställa att du får den ledighet du behöver.

Ansökan om semester

Du ansöker som vanligt om semester hos din arbetsgivare. Kom ihåg att arbetsgivaren ska ge dig besked så snart som möjligt och senast två månader innan din semester börjar, enligt § 11. Det är bäst att göra din ansökan så tidigt som möjligt, särskilt under jullovet då många vill vara lediga.

Vad gör du om ni inte är överens?

Skulle du och din arbetsgivare inte kunna komma överens om hur semestern ska förläggas har arbetsgivaren rätten att bestämma slutgiltigt, enligt lag. Det kan därför vara bra att ha en öppen och tydlig dialog för att undvika konflikter.

Enstaka semesterdagar

Enstaka semesterdagar kan beviljas efter överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare, enligt § 10. Om du har specifika dagar i åtanke, som dagen före julafton eller nyårsafton, ta upp detta tidigt i samtalet.

Semester under uppsägningstid

En viktig punkt att notera är att arbetsgivaren inte kan lägga ut din semester under din uppsägningstid utan ditt samtycke, särskilt vid en uppsägning från deras sida, enligt § 14. Se till att du är medveten om dina rättigheter i denna situation.

Planera för röda dagar

Det kan vara fördelaktigt att rikta in sig på att ansöka om ledighet i samband med de röda dagar som infaller under jul och nyår. Många dessa dagar har lagstadgad ersättning vilket kan påverka din lön positivt. Att planera smart kan alltså ge dig mer tid med familj och vänner!

Planera i god tid för att maximera din ledighet och få en lugn och avkopplande jul och nyår! Sätt dig in i reglerna för semesteransökningar och ha all information till hands när du för samtal med din arbetsgivare.