Machoindex 2025 visar oroande trender

En ny rapport från Byggcheferna, Machoindex 2025, avslöjar en dyster verklighet inom samhällsbyggnadsbranschen. Varannan byggchef upplever en påtaglig machokultur som prioriterar karriär framför privatliv. Samtidigt tyder resultaten på en minskning av diskriminerande skämt, men traditionella normer sitter fortfarande djupt.

Högsta noteringen sedan starten

Machoindex har nu nått sin högsta nivå sedan mätningarna inleddes 2020, med 50 procent av cheferna som rapporterar om machokultur. Detta är en ökning från 49 procent föregående år. Jeanet Corvinius, ordförande i Byggcheferna, betonar att detta index inte bara är en siffra, utan ett verktyg för att förstå och förändra normer inom branschen.

Oroande insikter

Flera alarmerande insikter framkommer i rapporten: - 10 procent av cheferna menar att familjeliv hindrar karriären, en ökning från 6 procent 2020. Totalt 28 procent instämmer delvis. - De som får negativa kommentarer för att ta ut semester har fyrdubblats, från 2 procent till 8 procent över fem år. Detta inkluderar 21 procent när delvis instämmande räknas in.

Diskriminerande skämt kvarstår

Trots framsteg kvarstår diskriminerande skämt, särskilt om kvinnor, vilket visar att mycket arbete återstår. Unga och kvinnliga chefer upplever machokultur mer uttalat än andra grupper. 14 procent av kvinnliga chefer känner att det är viktigt att inte låta familjelivet störa arbetet – en fördubbling sedan för fem år sedan.

Kräv en förändring!

Machoindex 2025 pekar på att bristen på jämställdhet kan leda till allvarliga konsekvenser, inklusive ökad risk för skador och utbrändhet. "Att chefer känner att karriären måste komma först är en oroande trend. Det ska vara helt normalt att ta ledigt utan att bli dömd av sina kollegor", menar Corvinius.

Ljuspunkter i en grå verklighet

Trots de negativa insikterna finns det även goda nyheter. Förekomsten av diskriminerande skämt är på den lägsta nivån sedan mätningarna började, och fler chefer uppger att de känner sig trygga nog att visa svaghet. Men det är viktigt att förstå att utvecklingen är ojämn, och det krävs fortsatt arbete för att förbättra kulturen i branschen.