Fackligt missnöje efter tragiskt dödsfall

Facket och anställda på Wells Fargo har riktat en massiv kritik mot den amerikanska bankjätten efter att en av deras anställda tragiskt avled vid sitt skrivbord, rapporterar Fortune.

Fackföreningen anklagar Wells Fargo för att upprätthålla en företagskultur som främjar övervakning och produktivitet på bekostnad av de anställdas välbefinnande. Dödsfallet ses som ett tydligt bevis för den extremt stressiga arbetsmiljön på banken. Ironiskt nog noterade ingen av de strikta övervakningssystemen, som noga registrerar de anställdas tangentnedtryckningar, att den 60-åriga kvinnan, Denise Prudhomme, hade avlidit. Hennes kropp upptäcktes först efter fyra dagar.

Kritik mot företagsledningen

Kritiken drar även in vd:n Charles Scharf, som har blivit föremål för starkt fördömande eftersom han själv arbetade på distans medan han krävt att anställda ska vara fysiskt närvarande på kontoret. Facket kräver nu förbättrade arbetsvillkor, summariska säkerhetsåtgärder och en omprövning av policyn för återgång till kontoret, samt mer inflytande för anställda över sin arbetsmiljö.

Tidigare dödsfall inom branschen

Intressant nog är detta inte det första dödsfallet som har skakat om banken. Tidigare i år rapporterades ett liknande fall på Bank of America, vilket har satt fokus på arbetsförhållandena inom branschen. JP Morgan Chase, den största banken i USA sett till tillgångar, har reagerat genom att utse en ansvarig för "juniora bankirers välmående och framgång" och införa en begränsning på 80 arbetstimmar per vecka för juniora anställda.

Reformer och förändringar efter kritik

Bank of America planerar dessutom att införa ett nytt system där unga bankirer måste redogöra i detalj hur de spenderar sin tid på jobbet. Denna åtgärd ses som ett direkt svar på kritik om de ohälsosamma arbetsförhållandena i branschen.

En väckarklocka för finanssektorn

Denna situation är en väckarklocka för hela finanssektorn, som nu ställs inför krav på förändringar för att skydda sina anställdas hälsa och välbefinnande. Kan detta bli startskottet för att reformera en bransch som länge dominerats av krav på prestation och överarbete?