Kristianstad står inför rekryteringsutmaningar

Under hösten har Kristianstads kommun haft stora utmaningar i sin rekrytering av nya chefer, med två viktiga tjänster lediga: en enhetschef för näringsliv och kommunikation och en chef för den nybildade avdelningen för samhällsutveckling.

I båda fallen har kandidaterna som utsetts till tjänsterna hoppat av i ett sent skede. Enhetschefen för näringsliv och kommunikation, Eva-Marie Hagström, berättar att en kandidat avsade sig erbjudandet för ett annat arbete.

"Kandidaten var i två rekryteringsprocesser samtidigt", förklarar Hagström. "Därför kände vi att vi ville göra en omstart på vår process. Den annonsen är nu ute igen."

Men fanns det andra starka kandidater bland de 40 sökande som kunde ha gått vidare när den utvalda hoppade av?

Reflektioner från kommunledningen

Oscar Nilsson, biträdande kommundirektör, kommenterar den parallella rekryteringen för den nya avdelningschefen för samhällsutveckling. "Vi hade kommit långt i processen och diskuterat villkor, men kandidaten valde att dra tillbaka sin ansökan, trots att vi var överens."

"Det är verkligen trist, eftersom kandidaten var mycket kvalificerad. Nu får vi börja om och fortsätta leta efter rätt person. Vi har klara ambitioner och vet vad vi vill ha, men det är ett avbräck som vi helst hade velat undvika", säger Nilsson.

Oro över rekryteringens framtid

Rekryteringssvårigheterna väcker frågan om Kristianstads kommun har problem med att attrahera kompetenta personer. Nilsson förklarar: "Jag ser inte att det är problem med att hitta personer, men vi ställer också ganska höga krav. Vi har stora förväntningar på dessa roller, vilket kan bli en utmaning."

Detta har också diskuterats inom kommunen i samband med att förvaltningschefen Tommy Danielsson fick lämna sin post. "Jag gör inte den kopplingen direkt", svarar Nilsson, men bekräftar att oro över rekryteringen har uttryckts.

Pensionsavgångar och framtidsutsikter

Eva-Marie Hagström som snart fyller 63 år har meddelat att hon planerar att gå i pension den 31 juli, vilket innebär att rekryteringen av en ny chef för näringslivsavdelningen är brådskande. Trots osäkerheten är Hagström positivt inställd: "Vi har fantastiskt duktiga medarbetare som har daglig kontakt med näringslivet. Jag är inte orolig för att förändringar på chefnivå kommer att påverka vårt arbete negativt."

Avslutande tankar

Det är tydligt att Kristianstad står inför en utmanande tid med rekrytering, men med rätt strategier och förväntningar kan kommunen klara uppgiften. Håll ögonen på nästa steg i denna historia – kommer Kristianstad att lyckas hitta de ledare de så desperat behöver?