Sebastian Siemiatkowski, vd för Klarna, har i en intervju med CNBC uttryckt sin oro över den svåra situationen för europeiska techföretag att rekrytera talanger. Enligt honom är den så kallade 'brain drain' ett av de största hoten mot Klarna, särskilt med tanke på den kommande börsnoteringen.

Siemiatkowski förklarar att ett av de främsta problemen ligger i den ogynnsamma struktur som europeiska lönesystem har jämfört med amerikanska jätteföretag som Meta och Google. I USA kan anställda i mogna startups äga upp till 20 procent av företaget, vilket är dubbelt så mycket som deras europeiska kollegor.

Dessutom påpekar han att Europas hårda skatter och sociala avgifter ytterligare försvårar möjligheterna att erbjuda konkurrenskraftiga kompensationspaket.

”Det handlar inte om att företagen inte vill betala. Utmaningen är bristen på förutsägbarhet. Kopplingen mellan kostnader och aktiekurs gör det svårt att planera och budgetera”, säger han. Denna osäkerhet kan göra det avskräckande för företag att investera i sina anställda.

Klarna förväntas bli en av de första stora företagen att noteras på börsen på flera år, men exakt när och var detta kommer att ske är fortfarande oklart. Som techsektorn fortsätter att utvecklas och växa, så behöver Klarna snabba på sin planering för att inte riskera att tappa fler talanger till de amerikanska techjättarna.

Med den globala konkurrensen om techkompetens intensifierad, står europeiska företag inför en kritisk tid. Kommer Klarna att kunna anpassa sina strategier för att behålla och attrahera de bästa talangerna? Mer information och detaljer kring deras IPO-planer förväntas avslöjas snart. Håll ögonen öppna!