Under det första halvåret 2024 har kostnaderna för inhyrd personal i svenska regioner minskat med hela 1,3 miljarder kronor jämfört med samma period året innan, vilket motsvarar en minskning på 28 procent, enligt Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Det är glädjande nyheter, men fackliga representanter varnar för att förändringar görs på fel sätt.

Johan Kaarme, avdelningschef på SKR, kommenterar det positiva resultatet: "Nu ser vi tydliga resultat av regionernas beslutsamma arbete för att minska beroendet av hyrbemanning. Det är viktigt för patienternas kontinuitet, verksamheternas utveckling och att skapa en hållbar arbetsmiljö för vårdens medarbetare."

Trots de positiva siffrorna, hävdar både Läkarförbundet och Vårdförbundet att det är avgörande att först och främst förbättra arbetsvillkoren för att behålla personalen. Läkarförbundets ordförande, Sofia Rydgren Stale, betonar vikten av investeringar i fast personal: "Jag förutsätter att regionerna använder pengarna till att anställa fler läkare och förbättra villkoren för den fasta anställda personalen. Det verkliga problemet ligger i dåliga arbetsmiljöer."

Även Vårdförbundets vice ordförande, Jani Stjernström, framhäver att utan en plan för hur arbetsvillkoren ska förbättras, kommer kostnadsminskningarna för bemanning att leda till en ohållbar verksamhet. Stjernström påpekar också att den drastiska metoden att minska användningen av bemanningsföretag har lett till ökad överbelastning och övertidsarbete bland redan pressade medarbetare, vilket i sin tur har resulterat i fler sjukskrivningar och ökade kostnader för regionerna. "Vi kommer att göra en uppföljning bland våra medlemmar för att uppskatta konsekvenserna av dessa förändringar," säger hon.

Ulrika Sundquist, regiondirektör i Region Norrbotten, menar att resultaten kan variera mellan olika regioner. Hon rapporterar att det finns goda exempel på förbättrad bemanning och stabilitet, vilket skapar en positiv arbetsmiljö för medarbetarna. "Våra medarbetare signalerar att förändringen är positiv. Det ger kontinuitet för patienten och för arbetsteamet, vilket möjliggör arbete med arbetsmiljöfrågor och utvecklingsprojekt," säger Sundquist.

Trots den minskade hyrpersonalen är fackets oro stor och kraven på förbättrade arbetsvillkor och en hållbar arbetsmiljö kvarstår. Det är tydligt att regionerna står inför en stor utmaning om de ska lyckas åtgärda de underliggande problemen som har drabbat vården under en längre tid.