Handelsbankens nya riktlinjer för distansarbete har utlöst stark kritik bland de anställda.

Beslutet att personalen "framför allt" ska arbeta från kontoret beskrives som både omodernt och centraliserat av missnöjda medarbetare, rapporterar Dagens industri.

På måndagsmorgonen informerades bankens cirka 8 000 anställda i Sverige om förändringen. Enligt DI:s uppgiftslämnare uppfattades budskapet som att distansarbete endast kommer att tillåtas vid särskilda undantagsfall – som tandläkarbesök.

"Det finns ingen riktig motivering, ingenting som stöder att vi skulle göra mer affärer för att vi är på kontoret," säger en anonym anställd till tidningen.

Beslutet på bankens intranät beskrivs som "ett extremt centraliserat, oflexibelt och otidsenligt beslut" av samma källa. Detta har lett till oro bland anställda kring arbetsmiljön och balansen mellan arbete och privatliv.

Enligt en rundfrågning bland anställda är flera oroade för att de inställda möjligheterna till distansarbete kan påverka deras produktivitet negativt. Många anser att de har varit mer effektiva i sina arbetsuppgifter när de arbetat hemifrån, där de har kunnat undvika den tid som annars går åt till resor till och från kontoret.

Handelsbankens pressavdelning ger dock en annan bild och menar att beslutet är nödvändigt för att stärka samarbete och teamkänsla. De framhåller att fysisk närvaro skapar bättre kommunikation och snabbare beslutsprocesser.

Frågan kvarstår om Handelsbanken kommer att återigen anpassa sina riktlinjer utifrån medarbetarnas feedback eller om denna policy kommer att stå fast trots motståndet? En sak är säker - debatten om distansarbete är långt ifrån över!