Det svenska fackliga landskapet står nu inför en viktig förändring, där nästan alla LO-förbund, förutom Transport, har ställt sig bakom ett lönekrav på 4,2 procent. Om detta godkänns av respektive styrelse kommer det att bli en gemensam front för facken, vilket kan påverka miljontals arbetare i Sverige.

Transport, å sin sida, har uttryckt en reservation. Ordförande Tommy Wreeth anser att 4,2 procent är otillräckligt och menar att det kan bli ett tak för vissa arbetare som har tarifflöner: ”För industrin passar det kanske bra, de kan förhandla vidare på arbetsplatsen utöver märket. Men för andra, som till exempel har tarifflöner, riskerar märket att bli ett tak.”

Kravet från fackföreningarna IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer, GS och Livs, har lagts fram i god tid inför vinterns avtalsrörelse, som förväntas avslutas senast den 31 mars 2024. Detta är en del av en strävan att öka arbetarnas löner i takt med den ökande inflationen och de förbättrade vinstnivåerna för företagen.

Facken argumenterar för att den svenska industrin har stärkt sin konkurrenskraft på den internationella marknaden, med förbättrad produktivitet och högre marknadsandelar. Enligt facken har ägarnas andel av vinsterna i förhållande till löntagarna nått historiska höga nivåer, något som återspeglas i Konjunkturinstitutets rapporter. Livs ordförande Eva Guovelin säger: ”Det stärker vår slutsats om en stärkt konkurrenskraft.”

Trots arbetsgivarnas negativa syn på konjunkturläget, anser Marie Nilsson att det finns tecken på att vi kan ha sett botten av den nuvarande lågkonjunkturen och att ett ljusare år kan vänta.

Det finns också planer på att införa särskilda låglönesatsningar, samt avsättningar för arbetstidsförkortningar, vilket kan leda till en mer hållbar arbetssituation för många anställda.

Det slutliga avtalet kommer att sätta normen för resten av arbetsmarknaden, och nya löner ska börja gälla från 1 april 2025. Det är värt att notera att föregående tvååriga avtal, som går ut i mars 2024, resulterade i en genomsnittlig löneökning på 3,7 procent per år.

Är du redo för förändringarna? Hur kommer dessa krav att påverka ditt arbetsliv? Håll ögonen öppna för fortsatta uppdateringar!