Snuvas på rabatt vid pension – banken backar delvis efter kritikstorm

Det råder upprördhet bland Swedbanks anställda efter beslutet att ta bort vissa personalförmåner. Tidigt i veckan kom nyheten att friskvårdstunden avskaffas och att bolånerabatten inte längre ska gälla när anställda går i pension. En reaktion som fått många att känna sig svikna.

– Det är en näve i nyllet, säger en anställd.

Enligt internkommunikation, som Aftonbladet fått kännedom om, har över tusen anställda uttryckt sitt missnöje. Många beskriver beslutet som ett ”ruttet beslut” och en ”tankevurpa”. En anställd uttrycker även känslor av att vara ”ledsen, arg och framför allt besviken ”.

Utöver att friskvårdsbidraget höjs från 2 500 kronor till 4 000 kronor om året, vilket initialt togs emot positivt av personalen, upplevs nyheten om avskaffandet av friskvårdstimme och bolånerabatten som en stor förlust.

Många av Swedbanks anställda har länge varit lojala mot banken, och de som nu närmar sig pensionsåldern känner sig oroliga för sin ekonomiska framtid. Den tidigare bolånerabatten har varit en viktig faktor i deras pensionsplanering.

– Det är ett svik som påverkar våra liv. Många har byggt sin framtidsplan på de här förmånerna och nu försvinner de plötsligt, säger en anonym anställd.

Med en rapportering av över 30 miljarder i nettovinst förra året har Swedbanks beslut tagits emot med särskild skarp kritik. Många anställda undrar hur en sådan vinst kan åtföljas av försämringar av redan existerande förmåner.

Swedbank har nu delvis backat på sitt beslut om bolånerabatten, efter att de fått ta emot omfattande kritik från personalen. Medarbetarengagemanget har uppfattats som något positivt av ledningen. HR-chefen Carina Strand nämner i ett internmeddelande:

”Vi har insett att det är för kort framförhållning att genomföra förändringar redan från nästa år.”

Det står fortfarande oklart när förändringarna kommer att träda i kraft, men banken har lovat att återkomma i frågan, vilket ger hopp om att anställda ska få behålla de förmåner de planerat sina liv efter.

I en tid där ekonomin är osäker och priserna på bostäder och levnadskostnader ökar, är det särskilt viktigt för de anställda att kunna förlita sig på sina fackliga rättigheter och erbjudna förmåner. Många hoppas nu att Swedbank kan ompröva sitt beslut och ge en mer stabil framtid för sina trogna medarbetare.