Fackföreningen IF Metall har återigen valt att stämma elbilsjätten Tesla, med argumentet att företaget brutit mot medbestämmandelagen (MBL). Denna gång kräver facket 75 000 kronor i skadestånd.

Stämningen, som inkom till Arbetsdomstolen i veckan, riktas mot Teslas svenska dotterbolag, TM Sweden. IF Metall hävdar att företaget har åsidosatt sina skyldigheter att informera facket om förändringar i verksamheten, särskilt vid anläggningen i Umeå. Enligt facket har den tidigare försäljningsorganisationen avvecklats, och delar av verksamheten har outsourcats utan att facket har blivit kontaktat eller informerat.

I stämningsansökan framhäver IF Metall att: ”Att vissa delar av verksamheten har lagts ut på entreprenad har medfört att en av våra medlemmar fått sin provanställning avbruten i förtid på grund av påstådd arbetsbrist.”

Martin Berglund, ombudsman på den berörda avdelningen, uttryckte i en intervju med Dagens Arbete i september att det skett dramatiska förändringar på Tesla i Umeå.

Han sade: ”Man har omorganiserat utan att informera oss. Det finns i praktiken inga tjänstemän kvar i Umeå, och våra presumtiva medlemmar får ett helt annat arbetsinnehåll. Hela säljorganisationen har helt enkelt gått hem.”

Enligt medbestämmandelagen är arbetsgivare skyldiga att ge facket insyn i företagets verksamhet när det finns medlemmar på arbetsplatsen, oavsett om det finns kollektivavtal eller ej. IF Metall menar att detta gäller oavsett om företaget befinner sig i en konflikt eller inte, vilket belyser vikten av transparens i arbetsrelationer.

Det är värt att notera att detta inte är första gången IF Metall stämmer Tesla. I juni 2023 lämnades en tidigare stämning in, där facket krävde 100 000 kronor för liknande övertramp mot medbestämmandelagen vid Teslas anläggning i Uppsala. det ärendet har dock försenats på grund av en pågående sympatiblockad mot Tesla.

Facket har uppmanat till möten med Tesla för att få mer insyn i verksamheten och har uttalat att det är dags för företaget att agera enligt svensk lag. IF Metall står fast vid kravet på löpande information, vilket understryker den pågående konflikten mellan facket och Tesla och de bredare frågorna om anställdas rättigheter och företagsansvar i Sverige.