Enligt Maria van den Tempel, HR-chef på Espresso House, har det blivit alltmer vanligt att föräldrar engagerar sig i sina barns jobbsökande. Unga som söker jobb på Espresso House får ofta se sina föräldrar involverade i anställningsprocessen, vilket blir tydligt när fler matbutiker, caféer och restauranger bekräftar denna trend.

Maria van den Tempel förklarar att även om den största delen av jobbsökarna mellan 18 och 21 år fortfarande söker jobb på egen hand, har fenomenet där föräldrar hör av sig till arbetsgivare ökat under de senaste fyra till fem åren. Detta kan inkludera allt från att föräldrar ringer och frågar om arbete till att de deltar i arbetsintervjuer eller till och med försöker förhandla anställningsvillkor för sina barn.

En butikschef i Eskilstuna berättar att han ofta får frågor från föräldrar om deras barns jobbsituation, något som verkar vara en växande oro bland många anställdas föräldrar.

Det finns dock en del negativa aspekter av detta nya fenomen. Maria van den Tempel betonar att det kan göra mer skada än nytta i jobbsökningsprocessen. ”Det påverkar dynamiken negativt när en förälder är lika involverad som den som egentligen söker jobbet”, säger hon. Detta kan leda till att unga jobbsökande har svårare att visa sin självständighet och förmåga att föra sin egen talan – en viktig komponent i arbetslivet och vid jobbintervjuer.

Med föräldrarna som går in och försöker ta över, riskerar dessa unga att hamna i en beroendeposition snarare än att utveckla sina egna färdigheter att navigera i arbetslivet. Maria påpekar att föräldrar ofta agerar av välmening men att deras engagemang bör ske på en lagom nivå.

"Det är helt okej att hjälpa till med att skriva CV eller förbereda sig inför en intervju, men när föräldrar försöker styra hela anställningsprocessen är det problematiskt", säger hon.

Utöver dessa observationer har andra arbetsgivare också rapporterat om föräldraengagemang, om än i varierande grad. Vissa företag har sett detta som en vanlig företeelse, medan andra har frånkopplat sig från liknande erfarenheter.

Detta nya beteende väcker frågor om hur arbetsmarknaden och sociala normer förändras, och om föräldrainblandning är något vi kommer se mer av i framtiden. Med en åldrande befolkning och en ökad press på unga att lyckas kan det vara värt att reflektera över hur vi uppfostrar nästa generation i att stå på egna ben.