Med den ökande integrationen av generativ AI i näringslivet börjar både ledarskapet och hanteringen av nyanställda att förändras på djupet. En färsk undersökning från Capgemini, där 1 500 chefer från 500 olika organisationer i 15 länder, inklusive Sverige, har deltagit, ger en inblick i dessa kommande förändringar.

Hela 51 procent av de tillfrågade cheferna anser att beslutsfattande roller kommer att bli mer specifika och nischade i takt med att AI-teknologierna fortsätter att utvecklas. Detta innebär att framtidens ledare måste ha kompetenser inom områden som dataanalys, AI-strategi, etiska överväganden och riskhantering.

Dessutom förutspås organisationerna få en mer diamantformad struktur. Enligt undersökningen förväntas andelen juniora positioner minska från 44 procent idag till bara 32 procent om tre år. Samtidigt kommer mellanchefernas andel att öka från 44 procent till 53 procent. Detta indikerar en betydande omstrukturering av hur företag kommer att fungera framöver.

Caroline Segerstéen Runervik, Nordenchef på Capgemini, betonar vikten av att anpassa sig till den nya operativa modellen. Hon säger: "Det är avgörande att förstå mellanchefens roll i denna förändring och stötta den. Vi har ett stort ansvar att se till att nyanställda får den hjälp de behöver i en tid präglad av AI, och vi måste verkligen arbeta för att attrahera unga, tekniskt kunniga talanger."

Enligt rapporten uppger 65 procent av cheferna att generativ AI kan underlätta uppgifter som planering och prognostisering, medan 57 procent tror att teknologin kan effektivisera rekryteringsprocessen och liknande funktioner. Denna förändring kan vara en game-changer för hur företag organiserar och effektiviserar sina arbetsflöden.

Så hur kommer dessa förändringar att påverka din arbetsplats? Är du redo för en ny era av ledarskap som präglas av AI och digital transformation? Unna dig att läsa mer om hur den tekniska revolutionen formar företagens framtid!