Besluten från arbetsgivarna i Falu kommun skakar om äldreomsorgen på ett oroande sätt. Nyligen meddelades det att nattarbetspassen på äldreboendena kortas ner från 10 till bara 9 timmar. Detta, som om det inte vore nog, innebär att alla anställda tvingas till att ha minimala lediga dagar, oavsett anställningsgrad. Det är ett direkt hugg mot både personalens och de äldres välbefinnande.

Visserligen kan en timmes kortning av nattpassen verka som en småsak, men för nattarbete kadra innebär detta en dramatiskt ökad stress och arbetsbelastning. Enligt experter på arbetsmiljö, är nattarbete redan en stor påfrestning som stör den naturliga sömncykeln – vilket kan leda till långvariga hälsoproblem för personalen.

Det är chockerande att arbetsgivarna i Falu kommunicke erkänna vikten av tillräcklig ledighet för sina anställda. Lediga dagar är inte bara en rättighet utan en grundläggande förutsättning för återhämtning och mental hälsa. Utan ordentligt med vila riskerar vi att se en ökning av sjukskrivningar och en fallande arbetsmoral som påverkar hela arbetsplatsen.

Och det slutar inte där – de äldre boende i dessa anläggningar är de som verkligen drabbas av dessa beslut. De förtjänar att bli omhändertagna av utvilad och engagerad personal. Försämrade arbetsvillkor innebär att vårdkvaliteten riskeras och de äldre kan få sämre omsorg och mindre uppmärksamhet, vilket är oacceptabelt.

Trots arbetsgivarnas påståenden om att dessa åtgärder skulle vara nödvändiga för att spara pengar, ser många analytiker en annan bild. De långsiktiga kostnaderna för personalens hälsa och de äldres välbefinnande är inte en hållbar väg framåt. En arbetsmiljö som främjar hälsa och balans skapar istället högre produktivitet och lägre sjukfrånvaro.

Det är hög tid att arbetsgivarna i Falu kommun ser över sina beslut. Vi kräver en återställning av nattarbetspassen till 10 timmar och att alla anställda får tillräcklig ledighet för att återhämta sig.

Endast genom att prioritera personalens välmående kan vi säkerställa en högkvalitativ omsorg för våra äldre, något som garanterar en bättre framtid för hela kommunen.

Både personal och anhöriga är kraftfulla röster som nu reser sig – kommer arbetsgivarna lyssna?