Revolução na Saúde Mental Corporativa

Diversas empresas no Espírito Santo estão adotando medidas inovadoras para cuidar da saúde mental de seus colaboradores. Entre as iniciativas, destacam-se atendimento psicológico 24 horas por telefone, palestras educativas, incentivo ao autocuidado e avaliações de riscos psicossociais.

Essas ações têm como principal objetivo prevenir doenças como ansiedade e depressão, que, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), são as principais causas de afastamentos no ambiente de trabalho.

Mudanças Regulamentares a Caminho

A crescente preocupação com o bem-estar dos funcionários tem causado uma mudança significativa na forma de trabalhar. A partir de 26 de maio de 2025, uma atualização na Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Ministério do Trabalho, tornará obrigatório que as empresas implementem planos de saúde mental e realizem avaliações dos riscos psicossociais, como estresse e assédio.

Empresas Pioneiras no Espírito Santo

Empresas como a Suzano já estão na vanguarda, oferecendo o programa Tele Faz Bem, que oferece suporte emocional e psicológico, além de iniciativas voltadas para a saúde física e nutrição.

Denise Napolitano Alegrette, coordenadora de qualidade de vida da Suzano, enfatiza que o bem-estar integral dos colaboradores é essencial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Na Viação Águia Branca, ações voltadas para a saúde mental já fazem parte da rotina antes mesmo da nova norma, com a implementação de avaliações contínuas e suporte psicológico.

A Importância do Cuidado com a Saúde Mental

A Unimed Sul Capixaba também se destaca ao criar o Núcleo de Assistência Integrada ao Colaborador, oferecendo suporte psicológico e emocional, com reflexos positivos na produtividade e no ambiente organizacional.

Ana Luiza Azevedo, diretora-executiva das Óticas Paris, reforça a importância do acompanhamento da saúde mental, afirmando que um colaborador bem cuidado apresenta melhor desempenho.

Aumento de Afastamentos e a Nova Regra

A atualização da norma é uma resposta ao aumento significativo de afastamentos por questões de saúde mental. Cosme Peres, vice-presidente da ABRH-ES, destaca que fatores como carga horária excessiva e metas irreais contribuem para esse cenário.

Benefícios e Oportunidades

A necessidade de criar um ambiente de trabalho saudável é cada vez mais reconhecida. Segundo Gisélia Freitas, psicóloga do Ibef-ES, a nova norma representa um passo crucial para atender às demandas emocionais dos trabalhadores.

Larissa Stiba, advogada especialista, afirma que essa mudança pode melhorar a dinâmica das equipes e garantir um ambiente mais equilibrado, resultando em maior retenção de talentos e produtividade.

Um Futuro Promissor para a Saúde Mental nas Empresas

As empresas que adotarem essas práticas de maneira responsável não apenas cumprirão as novas obrigações, mas também criarão uma imagem corporativa sólida e alinhada com valores éticos e sociais. Estamos vivendo uma transformação no mercado de trabalho que prioriza o bem-estar do indivíduo como um todo.