Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku osiągnie 31,40 zł!

Już od 1 stycznia 2026 roku, minimalna stawka godzinowa w Polsce wzrośnie do 31,40 zł brutto! To oznacza, że każdy pracujący na umowach zlecenie oraz na innych umowach cywilnoprawnych nie będzie mógł otrzymać mniej niż ta kwota za każdą godzinę pracy.

O ile wzrośnie wynagrodzenie?

W porównaniu do roku 2025, kiedy minimalna stawka wynosiła 30,50 zł, oznacza to podwyżkę o 90 groszy za każdą przepracowaną godzinę. Choć na pierwszy rzut oka może to wydawać się niewielką różnicą, w skali całego miesiąca czy przez dłuższy czas, ta kwota może przynieść znaczący wzrost wynagrodzenia.

Kto zyska na nowej stawce?

Podwyżka minimalnej stawki godzinowej to doskonała wiadomość zwłaszcza dla osób pracujących na umowach zlecenia lub wykonujących prace dorywcze rozliczane godzinowo. W takich przypadkach każda przepracowana godzina przekłada się na wyższy zarobek!

Ulgi dla młodych pracowników!

Szczególnie skorzystają na tym młodzi ludzie, którzy korzystają z ulgi PIT-0, na przykład studenci oraz osoby do 26. roku życia. Wynagrodzenie z umowy zlecenia nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy, co oznacza, że cała kwota brutto trafi na rękę! Zatem, każdy z nich otrzyma pełne 31,40 zł za każdą przepracowaną godzinę.

Kto jeszcze zyska?

Wyższa stawka godzinowa będzie korzystna również dla tych, którzy traktują umowy zlecenia jako dodatkowe źródło dochodu, jak np. osoby pracujące w gastronomii, handlu lub sezonowo w rolnictwie i turystyce. Ich wynagrodzenia wzrosną, co może znacząco poprawić ich sytuację finansową.

Wpływ na etatowych pracowników

Choć minimalna stawka godzinowa odnosi się głównie do umów zlecenia, także pracownicy etatowi zatrudnieni na część etatu odczują jej pozytywny wpływ. Ich wynagrodzenia również muszą być proporcjonalne do ustawowego minimum, co powinno przynieść im korzyści.