Nissan, jeden z największych producentów samochodów na świecie, ogłosił kontrowersyjną zmianę w swojej polityce zatrudnienia. Jak twierdzi Robby Starbuck, aktywista przeciwny programom różnorodności, równości i integracji (DEI), firma postanowiła zakończyć praktyki zatrudniania oparte na różnorodności oraz zrezygnować z obowiązkowych szkoleń DEI i LGBTQ.

Nowa strategia Nissana ma skupić się na meritokracji, co oznacza, że kluczowe będą zasługi i wyniki pracowników, a nie ich przynależność do określonych grup społecznych. Starbuck podkreślił, że firma planuje również ponownie ocenić swoje wsparcie finansowe dla wydarzeń sponsorowanych przez korporacje, aby dostosować je do standardów marki.

Nissan dołącza w ten sposób do rosnącej liczby dużych korporacji, takich jak Walmart, Toyota i Ford, które również po krytyce społecznej zrezygnowały z polityki „woke”. Oznacza to, że Nissan może całkowicie wycofać się ze wsparcia dla wydarzeń związanych z ruchem LGBT, w tym parad Pride, które Starbuck uważa za niewłaściwe dla dzieci.

Wiceprezes Nissana, Brian Brockman, stwierdził, że firma chce być otwarta dla wszystkich, niezależnie od podziałów politycznych i społecznych. Samochodowy gigant wprowadza zmiany, które mogą znacząco wpłynąć na wizerunek marki i relacje z klientami oraz innymi instytucjami.

Oczywiście, ta decyzja budzi kontrowersje i dyskusje na różnych platformach społecznościowych. Wiele osób chwali Nissana za powrót do nacisku na profesjonalizm, inne zaś krytykują go za zaniechanie wsparcia dla różnorodności. Co to oznacza dla przyszłości marki i motoryzacji? Zmiany w polityce zatrudnienia mogą doprowadzić do zwiększenia napięć w społeczeństwie oraz możliwych reakcji ze strony klientów i akcji protestacyjnych.

Jakie mogą być następstwa tej decyzji dla całego przemysłu motoryzacyjnego? Czas pokaże, czy inni producenci samochodów pójdą w ślady Nissana, czy wręcz przeciwnie - będą wzmacniać politykę wsparcia różnorodności. Jedno jest pewne: decyzja Nissana z pewnością będzie miała daleko idące konsekwencje.