Ile zyskują młodzi wybierając umowy zlecenia?

Według wyliczeń Łukasza Kozłowskiego, studenci podejmujący pracę w wieku 21 lat ponoszą znaczne straty finansowe, jeśli nie odprowadzają składek na emeryturę.

Przykładowo, przy obecnym wieku emerytalnym dla kobiet wynoszącym 60 lat, wynikająca z tego emerytura mogłaby być o 9,6% niższa. Dla mężczyzn, gdzie wiek emerytalny to 65 lat, straty szacuje się na około 8,8%.

Wysokość przyszłej emerytury to niebagatelna różnica!

W przypadku kobiet emerytura przy wieku emerytalnym 60 lat, bez odprowadzania składek, wyniosłaby miesięcznie 2981 zł, a przy odprowadzonych składkach 3298 zł. To 317 zł różnicy! Dla mężczyzn emerytura bez składek w wieku 65 lat wyniosłaby 4362 zł, podczas gdy z składkami 4784 zł, co daje 422 zł różnicy.

Takie kwoty mają ogromne znaczenie. Kiedy emeryt z Lublina, który dostaje 3400 zł, podkreśla, że to „dużo”, warto zastanowić się nad przyszłością młodych, którzy mogą zmarnować swój potencjał.

Dlaczego składki są tak istotne?

Kozłowski zauważa, że składki odprowadzane w młodym wieku mają kluczowy wpływ na wysokość przyszłej emerytury, szczególnie dla kobiet, których czas studiów zajmuje większą część kariery zawodowej. Krótszy okres pracy na umowie zlecenia znacznie łagodzi te skutki.

Nie tylko niska emerytura!

Dr Tomasz Lasocki zwraca uwagę na inne problemy związane z zatrudnieniem na umowach cywilnoprawnych. Młodzi, jeżeli dojdzie do wypadku, mogą nie być objęci ochroną. Nie mogą też odprowadzać składek chorobowych, co powoduje brak zasiłku w razie choroby czy macierzyństwa.

Brak zatrudnienia na umowę o pracę obniża również zdolność kredytową, co utrudnia młodym ludziom uzyskanie kredytu hipotecznego. To wszystko składa się na niebezpieczny scenariusz, w którym młodzi stają się osobami drugiej kategorii.

Jakie są korzyści dla pracodawców?

Preferencje w płaceniu składek dla młodych mogą być kuszącą opcją dla pracodawców, którzy oszczędzają na składkach społecznych zatrudniając osoby poniżej 26. roku życia. Jednak, jak wynika z analiz, to młodzi na tym tracą.

W ocenie dr. Lasockiego, przepisy powinny być skonstruowane tak, aby zachęcały pracodawców do zatrudniania młodzieży, ale nie kosztem ich przyszłej stabilności finansowej.

Podsumowanie: Młodzi Polacy w potrzebie!

Młodzi Polacy wchodzą w dorosłość z niekorzystnymi warunkami emerytalnymi. Obowiązujące przepisy i system zatrudnienia stają się pułapką, z której trudno się wydostać. Czas na zmianę!