Zmiany w organizacji pracy w Amazonie mają wejść w życie od stycznia 2025 roku. Andy Jassy, dyrektor generalny firmy, ogłosił, że decyzja o pełnym powrocie do biur ma na celu lepsze przysposobienie pracowników do tworzenia, współpracy oraz budowania silniejszych więzi.

Jassy, który od lat jest sceptyczny wobec pracy zdalnej, zaznaczył, że poprzednie możliwości pracy z domu przez dwa dni w tygodniu zbytnio osłabiły kulturę korporacyjną Amazonu. Zmieniając zasady pracy, firma ma na celu powrót do intensywnego stylu działania, znanego sprzed pandemii.

Warto zauważyć, że w przeszłości, w odpowiedzi na protesty pracowników, Amazon obniżył dodatki do pracy zdalnej, które wprowadzono na czas pandemii. Po organizacji protestu w Seattle, gdzie zatrudnieni domagali się lepszych warunków, firma zwolniła jednego z liderów akcji, co doprowadziło do dalszych napięć i roszczeń o nieuczciwe traktowanie.

Dyrektor generalny ujawnił również, że w odpowiedzi na problemy z biurokracją w firmie, stworzono żmudny proces zgłaszania skarg. W ramach reorganizacji, menedżerowie będą teraz nadzorować większą liczbę pracowników, co może prowadzić do dalszych restrukturyzacji i potencjalnych cięć zatrudnienia.

W ciągu ostatnich lat Amazon, zatrudniający ponad 1,5 miliona osób na całym świecie, był świadkiem wzrostu napięć wśród pracowników związanych z rynkiem pracy i warunkami zatrudnienia. W miarę jak firmy technologiczne rozważają przyszłe modele pracy, ten krok Amazona może być zwiastunem większych zmian w podejściu do pracy zdalnej i hybrydowej w całym sektorze. Jak ten ruch wpłynie na morale zespołu oraz przyszłość pracy w innych korporacjach? Czas pokaże!