Przeprowadzone badanie wśród lekarzy ujawniło, że aż 64,9% z 5599 respondentów odnosi się pozytywnie do zmiany formy zatrudnienia na etat, co świadczy o dużym poparciu dla tej propozycji. Obecnie około 85% spośród ponad 90 tysięcy polskich lekarzy specjalistów pracuje na podstawie kontraktów, co stawia pod znakiem zapytania stabilność ich zatrudnienia.

Wyniki badania pokazują, że lekarze są otwarci na etaty, ale tylko pod warunkiem adekwatnego wynagrodzenia. Zaledwie 5% badanych zgodziłoby się na umowę o pracę za mniej niż 30 tys. zł brutto. Co więcej, 20% rozważa zmianę formy zatrudnienia tylko jeśli ich wynagrodzenie wyniesie 60 tys. zł brutto lub więcej. Największa grupa, osiągająca 36%, wskazała, że akceptowalny przedział wynagrodzeń to 40-60 tys. zł brutto.

Nie tylko kwestia finansowa ma znaczenie — lekarze wskazują również na inne korzyści związane z etatowym zatrudnieniem, takie jak prawo do urlopu, świadczenia pracownicze oraz większa stabilność zatrudnienia i regularny czas pracy. Jednakże obawy dotyczące mniejszej elastyczności, wyższych obciążeń podatkowych oraz ryzyka utraty dodatkowych źródeł dochodu sprawiają, że nie wszyscy lekarze są do końca przekonani.

Warto zauważyć, że w obliczu rosnącego zapotrzebowania na lekarzy, zwłaszcza w kontekście pandemii, podejmowanie uchwał dotyczących odpowiednich wynagrodzeń i warunków pracy ma kluczowe znaczenie dla przyszłości systemu ochrony zdrowia.

Czy lekarze odzyskają swoje miejsce w szpitalach na etat? Wszystko zależy od tego, jak politycy zareagują na ich postulaty i jakie kroki podejmą w celu zabezpieczenia konkurencyjnych wynagrodzeń.