Rok 2025 będzie szczególny dla pracowników w Polsce, ponieważ aż 116 dni wolnych od pracy to efekt różnorodnych świąt państwowych oraz kościelnych. Niemniej jednak, wśród tych dni, 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych) wypadają w sobotę. To oznacza, że pracownicy będą mogli odebrać dodatkowy dzień wolny w innym terminie, ponieważ sobota nie jest ustawowo dniem wolnym od pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, dni ustawowo wolne od pracy są określone w kalendarzu świąt państwowych i kościelnych. W przypadku, gdy święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny. Oznacza to, że za każde z tych świąt przypadających na sobotę pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny w innym terminie.

Pracodawcy muszą stosować się do Kodeksu pracy, który w artykule 130 § 2 zobowiązuje ich do udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego, aby nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy. Ważne jest, aby dzień ten był udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.

Na przykład, jeśli pracownik otrzyma dzień wolny 2 maja, może cieszyć się długim, czterodniowym weekendem, co jest ogromną zaletą dla tych, którzy planują wyjazdy lub czas spędzony z rodziną.

Co należy wiedzieć o konsekwencjach dla pracodawców za nieudzielenie wolnego dnia?

Pracodawcy powinni brać pod uwagę opinie pracowników przy ustalaniu terminów dni wolnych. W przypadku, gdy firma nie udzieli dodatkowego dnia wolnego, może narazić się na roszczenia ze strony pracowników, którzy mogą domagać się wynagrodzenia za nadgodziny, co jest poważnym naruszeniem Prawa pracy.

Dodatkowo, w przypadku nieprzestrzegania tych wymogów, pracodawcy mogą spotkać się z sankcjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, co może znacząco wpłynąć na reputację firmy.

Nie zapominajmy także o wynagrodzeniu. Praca w dni ustawowo wolne od pracy (w tym święta przypadające w soboty) generuje obowiązek wypłaty wyższego wynagrodzenia dla zatrudnionych. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi stawkę powiększoną o 100% w przypadku pracy w takim dniu, co wynika z art. 151 Kodeksu pracy. Również sytuacje związane z pracą w nadgodzinach powinny wywoływać stosowne konsekwencje finansowe w postaci wyższego wynagrodzenia.

Warto zatem zaplanować nadchodzące dni wolne z wyprzedzeniem i zasięgnąć informacji, aby nie przegapić przysługujących nam praw!