Dino na Fali Dynamizmu – Dlaczego Tak Wysoka Rotacja Pracowników?

Dino, jedna z najbardziej rozpoznawalnych sieci spożywczych w Polsce, rozpoczęła swoją działalność w 1999 roku, a dziś może poszczycić się blisko 2700 sklepów w całym kraju. Pomimo imponującego wzrostu – 283 nowych lokalizacji w 2024 roku – najnowsze analizy wskazują na niepokojący problem, jakim jest wysoka rotacja pracowników.

Atrakcyjne Wynagrodzenia, Ale…

Szukając pracy, wiele osób zwraca uwagę na wynagrodzenie. W Dino Polska kasjerzy-sprzedawcy mogą liczyć na pensję wynoszącą 4740 zł brutto, co po odliczeniach daje około 3560 zł na rękę. Mimo koncertowych ofert finansowych, sieć boryka się z dużą liczbą pracowników, którzy rezygnują z pracy.

Statystyki Niepokojące!

W 2023 roku aż 10 844 pracowników opuściło Dino, co przekłada się na 21,7% rotacji zatrudnionych. Wielu z nich zwracało uwagę na niespełnione oczekiwania wobec warunków pracy i specyfiki zatrudnienia w handlu detalicznym.

Nowi Pracownicy Najszybciej Odchodzą

Ciekawe jest, że największa rotacja dotyczy nowych pracowników, zatrudnionych krócej niż trzy miesiące. Widać, że presja związana z szybkim tempem pracy oraz bliski kontakt z klientami nie jest dla każdego odpowiednia.

Długoterminowe Zatrudnienie Przynosi Korzyści!

Z drugiej strony, ci, którzy zostaną na stanowisku dłużej niż kwartał, mają znacznie mniejszą rotację wynoszącą tylko 13,1%. Dino inwestuje w programy szkoleń wdrożeniowych, aby lepiej dopasować pracowników do specyfiki pracy.

Praca w Mniejszych Miejscowościach – Szansa dla Lokalsów!

Dino dalej planuje rozwijać swoją sieć w mniejszych miejscowościach, gdzie konkurencja jest ograniczona. W miejscowości Szyszyńskie Holendry, gdzie otwierany jest nowy sklep, sieć poszukuje pracowników. Pensja w tych lokalnych sklepach to również około 4740 zł brutto, z dodatkowymi benefitami, co może być znakomitą szansą dla mieszkańców w obliczu trudnego rynku pracy.

Dino Przyciąga, Ale Czy Utrzyma Pracowników?

Dino Polska staje przed wyzwaniem zatrzymania pracowników. Choć oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i przyjazne warunki pracy, kluczową kwestią będzie zrozumienie potrzeb i oczekiwań zatrudnianych, aby uniknąć dalszej rotacji. W obliczu dynamicznych zmian w rynku pracy, wiele będzie zależało od umiejętności dostosowania się do tego wyzwania.