Ewolucja sezonowych pracowników za granicą!

Wystąpił znaczący trend wśród młodych Polaków, którzy w tym roku decydują się na wyjazdy sezonowe do pracy. Zaledwie 3% z nich czyni to po raz pierwszy, a jedynie 2% angażuje się w takie zajęcia regularnie. Reszta, czyli 6%, działa sporadycznie, co sugeruje, że wiele osób reconsideruje sens sezonowego zatrudnienia.

Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, podkreśla, że mimo wyższych stawek za pracę za granicą, po uwzględnieniu kosztów życia i transportu różnice znacznie się zmniejszyły. Obecnie młodzi pracownicy, zwłaszcza ci do 26. roku życia, korzystają z ulg podatkowych oraz minimalnej stawki na poziomie 30,5 zł brutto, co sprawia, że mogą osiągać podobne dochody w kraju.

Dlaczego młodzi Polacy wybierają pozostanie w kraju?

Przemiany na polskim rynku pracy przyciągają coraz większą liczbę młodych ludzi na krajowe zatrudnienie. Co więcej, wciąż istnieje grupa, dla której sezonowa praca za granicą to obowiązkowy element corocznych planów.

Motywacje do wyjazdu różnią się w zależności od wieku. Starsze osoby, w grupie 55+, kierują się zwykle prostą kalkulacją; jeśli praca za granicą oferuje lepsze wynagrodzenie, warto zainwestować wysiłek. Warto zauważyć, że aż połowa tej grupy wskazuje dochód jako główny powód wyjazdu.

Z kolei młodsze pokolenie ma konkretne cele finansowe – spłatę kredyty, zakup samochodu, co sprawia, że ich wyjazdy są sporadyczne. W miarę jak perspektywy zatrudnienia w Polsce stają się coraz lepsze, możemy zaobserwować tendencję do rezygnacji z pracy sezonowej za granicą.

Przyszłość polskich pracowników sezonowych!

To właśnie te nowości i dynamika na rynku pracy mogą sygnalizować, że zjawisko sezonowych wyjazdów do pracy na szparagi i inne prace sezonowe może z czasem tracić na znaczeniu. Czy to oznacza, że trend ten definitywnie dobiega końca? Na pewno warto obserwować zmiany i ich konsekwencje dla rynku pracy w Polsce!