W ostatnich miesiącach policja w Polsce zmaga się z poważnym kryzysem kadrowym, co wielu widzi jako alarmujący sygnał dla bezpieczeństwa społecznego. Akcja protestacyjna "Lucyna" ujawnia główne postulaty funkcjonariuszy, takie jak:

Postulaty funkcjonariuszy

- znaczne podwyżki wynagrodzeń; - poprawa warunków emerytalnych; - dodatkowe benefity dla pracowników.

Dodatkowo, w obliczu rosnącego stresu zawodowego, liczba policjantów korzystających z L4 dramatycznie wzrasta, a przedstawiciele związków zawodowych przewidują, że liczba absencji może sięgnąć 10 tysięcy. To wszystko rodzi poważne pytania o to, jak zapewnić odpowiednią ochronę obywatelom w czasie, gdy brakuje aż 14 tysięcy funkcjonariuszy – według danych NSZZ Policjantów.

Sytuacja kadrowa w policji

Szczególnie alarmująca sytuacja występuje w Komendzie Stołecznej, gdzie brakujący personel sięga prawie 25% obsady. W innych regionach, takich jak Dolnośląskie, Lubuskie czy Śląskie, także odczuwalny jest niedobór pracowników. Z kolei w regionach Świętokrzyskim oraz Podkarpackim sytuacja jest nieco lepsza.

Wynagrodzenia w policji

Jakie wynagrodzenia oferowane są w policji? W Komendzie Głównej Policji podano, że nowi funkcjonariusze, którzy nie ukończyli 26. roku życia, zarabiają między 5 464 zł a 6 063 zł „na rękę”. Po ukończeniu szkolenia wynagrodzenie wzrasta nawet o 900 zł. Po 26. roku życia policjanci mogą zarabiać od 5 073 zł do 5 593 zł. Dodatkowo funkcjonariusze mają dostęp do premii i dodatków za specjalizacje oraz staż pracy, co znacząco zwiększa ich zarobki.

Ustawa antywakatowa

W kontekście kryzysu kadrowego, rząd wprowadził ustawę "antywakatową", która ma na celu umożliwienie powrotu byłym policjantom oraz uproszczenie rekrutacji. Osoby z doświadczeniem, zwłaszcza te o stopniu co najmniej młodszego oficera, mają łatwiejsze zasady kwalifikacyjne.

Nowe regulacje w rekrutacji

Nowe regulacje pozwalają także na zatrudnienie w formie kontraktów, co dodatkowo zwiększa elastyczność w pozyskiwaniu kadr. Choć eksperci podkreślają, że należy zachować wymagania dotyczące wykształcenia, co wzbudza pewne kontrowersje.

Zmiany w testach sprawnościowych

Niedawno minister spraw wewnętrznych i administracji ogłosił również zmiany w testach sprawnościowych, które mają na celu przyspieszenie procesu rekrutacji. Nowe zasady ograniczą liczbę prób do czterech, a również wprowadzą możliwość przystąpienia do próbnego testu.

Warto pamiętać, że choć wynagrodzenia i warunki pracy w policji są na czołowej liście politycznych debat, prawdziwym rozwiązaniem problemów są nie tylko zmiany proceduralne, ale również zwiększenie prestiżu służby oraz lepsze wynagrodzenia. Jak podkreśla prof. Tomasz Safjański, reforma wymaga kompleksowego podejścia, aby przyciągnąć nowe talenty do pracy w policji. Czy jesteś gotów, aby wstąpić w szeregi polskiej policji w tych niezwykle dynamicznych czasach?