W 2025 roku możemy spodziewać się istotnych zmian na polskim rynku pracy dotyczących wynagrodzeń oraz przejrzystości dotyczącej płac. Jak zauważa ekspert Krzysztof Inglot, w obliczu licznych zwolnień w dużych przedsiębiorstwach, pracownicy stają się coraz bardziej ostrożni. W 2023 r. tylko 18% pracowników planowało zmianę pracy. Zastanówmy się, co wpłynęło na tę decyzję!

Polskie firmy intensyfikują inwestycje w sztuczną inteligencję i automatyzację. Z badania "Barometru Polskiego Rynku Pracy" wynika, że aż 55% przedsiębiorstw zamierza wdrażać nowoczesne technologie. To oznacza, że w najbliższych latach nasza praca może się diametralnie zmienić!

Nowa era transparentności w wynagrodzeniach

Dyrektywa Unii Europejskiej o przejrzystości wynagrodzeń wymusi na pracodawcach większą jawność płac. Już teraz coraz więcej firm, zwłaszcza międzynarodowych, wprowadza widełki płacowe w ogłoszeniach. Krzysztof Inglot podkreśla, że dla kandydatów jest to bardzo korzystna zmiana, która zwiększa poczucie sprawiedliwości i ułatwia decyzję o aplikowaniu na dane stanowisko.

Jednakże pracodawcy mogą napotkać nowe wyzwania. W sposób istotny zmieni się proces negocjacji wynagrodzeń. Pracownicy mogą poczuć się niedowartościowani w porównaniu do nowych, lepiej opłaconych pracowników, co może prowadzić do konfliktów.

Ciągły problem z niedoborem kadry

Polski rynek pracy od lat boryka się z brakami pracowników, co dotyka wielu sektorów gospodarki. Z analizy Personnel Service wynika, że w 2023 roku braki kadrowe dotyczą 23 zawodów, co jest poprawą w stosunku do poprzedniego roku, kiedy to wynosiło 29. W szczególności brakuje specjalistów w takich dziedzinach jak medycyna, opieka nad osobami starszymi oraz nauczyciele.

Dodatkowo na rynku wciąż obserwujemy braki w obszarze pracowników fizycznych, co staje się coraz większym problemem w niektórych miejscach Polski. Jeżeli warunki gospodarcze za naszą zachodnią granicą się pogorszą, możemy spodziewać się, że procesy outsourcingowe zyskają na znaczeniu, co może jeszcze bardziej skomplikować sytuację na rynku pracy.

Podsumowując

Rok 2025 zbliża się wielkimi krokami, a zmiany na rynku pracy mogą mieć ogromne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Będziemy musieli dostosować się do nowych realiów, które mogą przynieść zarówno wyzwania, jak i nowe możliwości. Warto być na bieżąco z tym, co nadchodzi!