Etter den tragiske hendelsen med politidrapet på George Floyd i 2020, lovet mange av USAs største selskaper å forbedre sine retningslinjer for inkludering og mangfold. Tiden har imidlertid vist seg å være ustabil. Nå melder en rekke amerikanske medier at teknologi-gigantene Amazon og Meta, tidligere Facebook, har besluttet å avskaffe sine mangfoldsprogrammer i forkant av innsettelsen av Donald Trump.

Ifølge interne dokumenter som Reuters har fått tilgang til, har Amazon skalert tilbake sine programmer dedikert til representasjon og inkludering. Samtidig har CNBC mottatt bekreftelse på at Meta har sendt ut informasjon til sine ansatte om at det vil kutte tilbake på programmer fokusert på mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI), spesielt med tanke på rekruttering, opplæring og valg av leverandører.

Bakgrunnen for disse endringene ligger i økende press fra konservative grupper i USA, som har kritisert DEI-programmene og truet med rettslige skritt mot selskaper som bruker dem. Dette er spesielt drevet av en høyesterettsavgjørelse fra 2023 som strammer inn reglene for positiv diskriminering ved universitetene.

I ukens forløp har også Elon Musk og andre Trump-allierte beskyldt DEI-programmer for å ha hamlet ned responsen på de omfattende skogbrannene i Los Angeles, til tross for at disse påstandene ikke er støttet av noen form for bevis.

I tillegg ble det nylig kjent at Meta vil avslutte sin faktasjekking av innlegg, og fjerne restriksjoner med mål om å gjenopprette ytringsfriheten. Mark Zuckerberg, Metas grunnlegger, uttalte i en video lagt ut på Facebook: «Vi skal tilbake til våre røtter og fokusere på å redusere feil, forenkle retningslinjene våre, og gjenopprette ytringsfriheten på plattformene våre.»

Hva betyr dette for fremtiden til inkluderende praksis i amerikanske selskaper? Med flere teknologigiganter som endrer kurs, reiser det spørsmål om hvorvidt mangfoldsog inkluderingsprogrammer snart vil bli en saga blott i næringslivet. Som nyhetssaker fortsetter å utvikle seg i lys av politisk klima, er det essensielt å følge med på effektene av slike beslutninger på både virksomhetene selv og samfunnet for øvrig.