Jon Kåre Stene, gründer av Oda og partner i investeringsselskapet Skyfall, diskuterer en heftig debatt om hvem som skal lede startups i dagens forretningsverden. I en ny episode av Shifters podcast tar han for seg spørsmålet om gründere med dyptgående kunnskap og erfaring burde fortsette å lede selskapene de har bygget opp, eller om det er bedre å hente inn profesjonelle ledere fra det etablerte næringslivet.

Temaet har fått ekstra aktualitet etter at Paul Graham, en kjent gründer fra Y Combinator, delte sine tanker i et essay som raskt ble viralt i Silicon Valley. Stenes diskusjon kommer i lys av Karl Munthe-Kaas sin avgang fra Oda, der de nye eierne nå har besluttet at han ikke lenger skal være medlem av styret. Dette har skapt sterke reaksjoner hos ansatte og medeierne i selskapet, som vurderer om denne endringen vil ha tilsvarende konsekvenser for kultur og fremtid.

I podcasten deler Stene sine erfaringer med hvordan entreprenører kan inspirere ansatte til å tenke og handle som gründere selv. Han forklarer hvordan Oda, tidligere kjent som Kolonial, har skapt en sterk intern kultur og ambisjon som førte til selskapets vekst. Stene mener at det alltid er rom for eksperimentering og feiling, noe som har vært kjernen i Odas suksesshistorie. I overgangen fra startup til et veletablert selskap har mange ansatte med gründermentalitet vist seg å være uvurderlige.

Selv om det er tegn på at Oda er på vei mot betydelige endringer i sin ledelse og struktur, viser Stene seg optimistisk. "Jeg tror Oda kan overleve denne omveltningen, det er "too big to fail" for mange som er en del av selskapet," sier han. Likevel uttrykker han bekymring for at fjernelsen av Munthe-Kaas kan være en risiko for både selskapets fremtidige kultur og identitet.

"Karl besitter en kompetanse som vil være avgjørende i snuoperasjonen Oda nå prøver på. Det å miste ham og koblingen til de originale gründerne kan føre til tap av kunnskap og erfaring som ikke lett kan erstattes," advarer han. Stene minnes hvordan Munthe-Kaas klarte å skape en spesiell energi og samhold i teamet. I dagens raskt skiftende forretningsverden handler det om ikke bare å overleve, men å trives. Hør hele diskusjonen i den nyeste episoden av Shifters podcast, der vi dykker dypere inn i veien videre for Oda og hva fremtiden kan bringe.