Karianne, som var på jakt etter en ny leder til sin avdeling, ble overrasket over å motta hele 25 søknader til stillingen.

Det er langt flere enn hun hadde forventet. Den økte interessen kan skyldes den voksende betydningen av lederroller i dagens samfunn, hvor kompetent ledelse er mer kritisk enn noen gang.

Med et så stort antall kvalifiserte kandidater, står Karianne nå overfor en utfordrende, men spennende, oppgave med å velge den beste personen for oppgaven.

Mange av søkerne har imponerende bakgrunn og erfaring, noe som bagi et ekstra press på Karianne for å ta en velinformert beslutning.

Hvordan vil hun håndtere denne situasjonen? Det blir spennende å se hvem som til slutt blir valgt!