I mars 2023 annonserte arbeidsgivere i USA kutt av hele 275.240 stillinger, ifølge en ny rapport fra det private arbeidsformidlingsselskapet Challenger, Gray & Christmas. Dette er det tredje høyeste månedlige antallet nedbemanninger som noen gang er registrert, kun bak de dramatiske månedene under coronapandemien i april og mai 2020.

Antall jobbkutt representerer en økning på hele 60 prosent fra februar, som allerede var bekymringsfull med 172.017 kutte – det høyeste tallet for en februarmåned siden 2009. Sammenlignet med januar 2023 er det en sjokkerende økning på 245 prosent. Dette gir en indikasjon på et arbeidsmarked som står overfor betydelige utfordringer.

I tillegg er mars 2023 preget av en 205 prosent økning i jobbkutt sammenlignet med mars 2022.

Doge-organets innflytelse

Andrew Challenger, direktør i Challenger, Gray & Christmas, peker på administrasjonens tiltak gjennom det såkalte Doge-organet, som har som mål å effektivisere og kutte i føderale stillinger. "Ellers ville mars vært en relativt rolig måned for nedbemanning," sier han.

Blant de 275.240 jobbkutt som ble annonsert i mars, utgjorde Doge-kuttene hele 216.670. I februar og mars ble det registrert 280.253 jobbkutt relatert til Doge innen 27 etater. Det totale antallet nedskjæringer i første kvartal av 2023 er dermed 497.052, noe som er den høyeste kvartalsvise totalen siden første kvartal 2009 og en økning på 93 prosent fra samme periode i fjor.

Sjefsbytter på rekordnivå

En annen rapport fra Challenger, Gray & Christmas avdekket en dramatisk økning i antallet sjefsbytter i USA, som nå nærmer seg rekordene fra februar i fjor. I februar 2023 var det en økning på 11 prosent i sjefsbytter, opp til 247, bare ett under den tidligere rekorden. Dette kan tyde på at selskaper er i ferd med å omstrukturere seg for å tilpasse seg utfordringer i markedet.

Så langt i år har det vært 469 sjefsbytter, en økning på 6 prosent fra januar og februar 2023. Challenger bemerker at virksomheter ser ut til å reagere på en opphopning av varselsignaler, som fallende forbrukertillit, tollsatser og stigende priser.

Kvinneandelen synker

Kvinnelige ledere er også rammet av denne utviklingen. Ifølge Challenger, Gray & Christmas har kvinneandelen blant nye administrerende direktører falt fra 26 prosent i januar til 23 prosent i februar 2023. Så langt i år har 24 prosent av toppsjefene som har blitt erstattet, vært kvinner, og 54 prosent av disse er nå blitt etterfulgt av menn.

"Virksomheter i 2025 beveger seg bort fra DEI-tiltak (mangfold, likestilling og inkludering) i lys av den nåværende administrasjonens holdning til disse temaene," advarer Challenger. Dette kan ha alvorlige konsekvenser for arbeidslivet og skape ytterligere skjevheter i næringslivet.

Med en usikker fremtid for arbeidsmarkedet, er det viktig for både ansatte og arbeidsgivere å forberede seg på potensielle endringer som kan komme.