I en ny og sjokkerende undersøkelse utført av Pew Research Center, avsløres det at ansatte i USA i stigende grad foretrekker fleksibiliteten ved hjemmearbeid. Større muligheter for remote arbeid har endret hvordan mange ansatte ser på sine jobber og arbeidsgivere.

Nesten halvparten av de spurte oppgir at de ville vurdere å si opp jobben sin hvis de ble tvunget tilbake til kontoret. Dette funnet kommer som et sterkt signal til arbeidsgivere som vurderer å innføre strengere kontorpolitikk når pandemien avtar.

I den omfattende studien, der 2.315 arbeidstakere deltok, kom det frem at 75 prosent jobber hybrid eller utelukkende fra steder som ikke er det tradisjonelle kontoret. Tallene er klare: 46 prosent av de som jobber hjemmefra mener det er lite sannsynlig at de blir værende i jobben dersom muligheten for hjemmearbeid fjernes.

En betydelig del av de spurte, 26 prosent, er til og med "veldig lite sannsynlig" til å forbli hos sin arbeidsgiver i en slik situasjon.

Undersøkelsen viste også interessante forskjeller mellom ulike demografiske grupper. Blant kvinner er det 49 prosent som sier de ville vurdere å si opp jobben, sammenlignet med 43 prosent av mennene. Unge ansatte under 50 år er de mest tilbøyelige til å søke etter nye muligheter, med hele 50 prosent i denne aldersgruppen som vil se seg om etter alternativer.

Mye av motstanden mot å miste hjemmekontoret kommer fra de som allerede jobber hjemmefra flere dager i uken. 61 prosent av de som jobber utelukkende hjemmefra sier de ville sagt opp, mens 47 prosent av de med hybridarbeid også er skeptiske. Ironisk nok viser dette at arbeidsplasser som ikke gir fleksibilitet kan risikere å miste mye talent.

Videre oppgir ansatte som er middels eller lite tilfredse med jobben sin (52 prosent) at de er mer sannsynlig å vurdere å bytte jobb etter endringer i arbeidsordningen sammenlignet med de svært tilfredse (41 prosent).

Det er imidlertid ikke alt negativt; mange ansatte vil fortsatt jobbe fra kontoret i en hybrid modus. Hele 72 prosent av de som jobber hybrid trives best med en kombinasjon av hjemmearbeid og kontorarbeid, og bare 24 prosent foretrekker å jobbe eksklusivt hjemmefra.

Med mindre ansatte er dyktige til å få til en god balanse mellom hjemmearbeid og kontorarbeid, kan mange ofre muligheten til å jobbe i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette kan føre til en økt etterspørsel etter jobber som tilbyr denne fleksibiliteten i fremtiden. Virkeligheten er klar – det er på tide at arbeidsgivere hører etter hva de ansatte ønsker og innser hva som står på spill. Den arbeidslivsrevolusjonen har bare så vidt begynt!