I en sterk bekymring over barnehagesektoren i Norge, forteller Inger-Johanne Muri, pedagogisk leder i Asker kommune, om sine 17 år i yrket der hun stadig kjenner på følelsen av utilstrekkelighet. Flere har nå begynt å se etter alternative karrierer, og hun bekrefter at hun har sjekket Finn.no. "Når det gjelder tid før jeg møter veggen, har jeg sjekket hva jeg kan bli når jeg blir stor," sier Muri.

I Asker kommune krever ledelsen at nasjonale myndigheter hever bemanningsnormen for å sikre en bedre arbeidsmiljø og hverdagen for de ansatte. Med nesten 100 ansatte som har fått dispensasjon for å jobbe til tross for manglende utdanning, er situasjonen kritisk. Ifølge barnehageledelsen rømmer mange yrket fordi de føler seg utilstrekkelige.

Situasjonen i barnehagene er mer presset enn noen gang, da bemanning har vært uendret i flere år samtidig som oppgavene bare øker. En ny kartlegging fra Utdanningsforbundet Akershus viser at bemanningsnormen sjelden overholdes. Dette betyr at selv om barnehagene oppfyller kravet på papiret, er det i praksis ofte for få ansatte tilstede.

Den offisielle bemanningsnormen i Norge, vedtatt av Stortinget i 2018, krever minst én ansatt per tre barn under tre år og én per seks barn over tre år. Likevel er det vanlig at ansatte i virkeligheten må jobbe med flere barn enn det som er anbefalt. Muri er kritisk til hvordan dette påvirker både barna og de ansattes velvære: "Vi tøyer strikken, dag ut og dag inn. Vi ofrer kvelder og helger for å gjøre jobben vår skikkelig."

Listen over arbeidsoppgaver for barnehagelærere er lang og inkluderer utvikling av pedagogiske opplegg, veiledning av personalet og samarbeid med foreldre. Asker kommune er i en mørk situasjon med mange ansatte på dispensasjon. Det tilbys konstant ressurser, men etterspørselen etter kvalifiserte pedagoger er høy.

Bekymringen stiger ettersom rekrutteringen til barnehagelærerutdanning falt med 25 prosent ifjor. Innbyggerne i Asker ønsker å se flere tiltak fra myndighetene for å heve standarden i barnehagene. "Vi har dyktige ansatte, men rammene er ikke gode nok. Det er snakk om barnas beste, og vi gjør vårt ytterste for å løse denne utfordringen," sier kommunalsjef Bodil Moe.

For å takle bemanningskrisen prøver Asker-barnehagene ulike tiltak som å justere bemanningen etter behov, og ansette ungdommer som såkalte "lekeressurser". Dette gir mer rom for ansatte å fokusere på barnehagebarna og deres behov. Dog understreker barnehageledelsen at det ikke holder i lengden dersom ikke bemanningen heves.

Nasjonale myndigheter må ta grep for å sikre at barn får den oppfølgingen og omsorgen de trenger. Det er et presserende behov for bedre ressurser, og lærer Muri oppfordrer myndighetene til å forstå hverdagen til de ansatte og innføre nødvendige tiltak for å hjelpe dem. "Vi er flinke til å tilpasse oss og finne løsninger. Men vi må få tilbake tid til våre egne familier og barn. Vi jobber hardt og brenner for yrket, men vi tåler ikke dette presset lenger. Vi trenger endring nå for å gi de beste mulighetene til barna i fremtiden!" avslutter Muri.