I en privat barnehage på Romerike har ansatte fått en overraskende bonusordning som belønner fravær. Gro Borgsjø, som arbeider som pedagogisk leder, beskriver det som en gledelig overraskelse når året er omme og hun oppdager at hun har fått en betydelig ekstra inntekt.

Barnehagen tilbyr 700 kroner i bonus for hver ubrukte egenmeldingsdag, noe som kan gi opptil 8400 kroner ekstra årlig for ansatte uten sykedager. Men i motsetning til mange andre arbeidsplasser, fokuserer de her ikke bare på å få ansatte til å møte opp på jobb, men også på deres helse. Styrer Jørn André Berg understreker at tiltaket ikke skal presse ansatte til å komme på jobb når de er syke, men snarere motivere dem til å tenke ekstra om de vurderer om de skal være hjemme en syk dag.

Etter at bonusordningen ble innført i 2003 har sykefraværet falt dramatisk, fra 16-20 prosent til nå bare 3-4 prosent. Dette har imponert lokalpolitikere, og Fremskrittspartiet har nå foreslått å teste ut lignende tiltak i kommunen. I 2025 og 2026 er det satt av en million kroner for å motivere kommunens ansatte til å opprettholde lavere sykefravær.

Ordfører Kjartan Berland mener det er viktig med et godt arbeidsmiljø, og at slike tiltak skal evalueres etter en viss periode. Men det finnes skepsis fra ansattes organisasjoner, som stiller spørsmål ved hvorvidt ordningen er lovlig og effektiv.

Utdanningsforbundet mener at ressursene heller burde brukes på å styrke bemanningen. Hovedtillitsvalgt Alexander Fjellestad påpeker at barnehager som har lavt sykefravær vanligvis implementerer flere gode tiltak, og at bonusordningen kanskje bare er en del av et større bilde.

I barnehagen som står i spissen for tiltaket, er ansatte ivrige på å påpeke at de gode resultatene trolig også kommer fra et positivt arbeidsmiljø og trivsel på arbeidsplassen. Gro Borgsjø forklarer at hun tror det gode miljøet er den reelle årsaken til lavt sykefravær, noe som også blir bekreftet av styreren som fremhever betydningen av egenutvikling og et støttende arbeidsmiljø.

I Lillestrøm kommune, som er blant Norges største kommuner, skal politikerne vurdere bonusordningen i et kommende kommunestyremøte. Kommunedirektøren foreslår at bonusen skal deles mellom den ansatte og avdelingen de jobber i, og påpeker at ordningen etter lovverket er tillatt. Dette kan bli et spennende eksperiment for kommunens ansatte!