I et banebrytende skritt for lønningssystemet i Norge har IT-konsulentselskapet Snøkam lansert en ny ordning der ansatte kan motta deler av lønnen sin daglig, og i bitcoin! Dette har vekket stor interesse og noen bekymringer, da det utfordrer tradisjonelle lønningsmetoder.

I dag er det vanlig å motta lønn én gang i måneden, noe Snøkam ønsker å endre. Seniorkonsulent Simen Johnsrud stiller spørsmålet: «Hvorfor skal man vente på lønn for arbeid som er utført for flere uker siden?» Med den nye modellen kan ansatte velge å ta ut en prosentandel av sin månedslønn daglig, inntil ti prosent, og gjøre det med bitcoin.

Åtte av elleve ansatte har allerede tatt i bruk denne ordningen. Johnsrud forklarer hvordan det fungerer: «Hvis en ansatt tjener 20.000 kroner i måneden og det er 20 arbeidsdager, vil man tjene 1.000 kroner per dag. Velger man å utbetale 10 prosent i bitcoin, vil det utgjøre 100 kroner per dag.»

Men dette innovative systemet møter også utfordringer. Professor Espen Ekberg fra Handelshøyskolen BI uttrykker bekymring for at bitcoin ikke kan betraktes som penger i dag og peker på den skattemessige risikoen for ansatte. "Om bitcoin-prisen svinger, vet man aldri hvor mye man får i bitcoin, men man må fortsatt betale skatt ut fra den opprinnelige lønnen i kroner. Det er en risikofaktor," sier han.

Til tross for disse bekymringene ser Snøkam store muligheter med denne fremtidsrettede tilnærmingen. Aksel Øvern, daglig leder i Snøkam, forklarer at tradisjonell bankoverføring kompliserer en daglig utbetalingsmodell, og at bitcoin muliggjør raskere og mer effektive transaksjoner, uavhengig av bankens åpningstider.

«Vi håper at flere butikker og spisesteder i Oslo vil begynne å akseptere bitcoin. For tiden har vi bare funnet én kafé som gjør det,» forteller Øvern.

Spørsmålet er nå: Vil Norge se en økt adopsjon av kryptovaluta som betalingsmiddel i fremtiden? Eldre generasjoner kan være skeptiske, men spesielt yngre ansatte virker å være åpne for mulighetene som følger med en mer digital økonomi.

Det gjenstår å se hvordan dette nye lønningssystemet vil påvirke arbeidsmarkedet og hvordan det vil bli mottatt av ansatte og arbeidsgivere på lang sikt. Kanskje er dette bare begynnelsen på en ny helhetlig tilnærming til lønn og betalinger i Norge.