Skuffelse etter manglende lokale forhandlinger

Når våren nærmer seg, sitter Elisabeth Andreassen, nestleder i HK-klubben i Coop Øst, nervøst og venter etter møter med LO og Handel og Kontor (HK) om lønnsforhandlingene med Virke. I år ble det klart at butikkansatte skulle få minst sju kroner mer i timen, men Andreassen er ikke fornøyd. "De lokale forhandlingene er bare tull," sier hun med frustrasjon. Hun mener forhandlingene som nå skal finne sted, ikke har vært reelle.

Solid overskudd, men ingen reelle forhandlinger?

Coop Øst rapporterte et overskudd på hele 253 millioner kroner i 2024, og de ansatte har vært en viktig bidragsyter til dette resultatet. Andreassen påpeker at de ansatte burde se forbedringer i form av høyere lønn og pensjon. "I år var pensjonsøkning det viktigste for medlemmene," forklarer hun. Men til tross for gode økonomiske resultater, fikk de ansatte avslag på sine krav om høyere lønn og pensjon.

Hvor står Coop Øst i lønnshierarkiet?

I dag sparer Coop Øst kun 3 prosent av lønn til pensjon, mens konkurrenter som Kiwi sparer opp mot 5 prosent. Andreassen spør seg selv: "Hvorfor skal vi ha mindre enn Kiwi-ansatte?" Hun understreker at det skal være like attraktivt å jobbe i Coop som i Kiwi.

Kritikk mot ledelsen – er dette hva de ansatte fortjener?

Andreassen er ikke alene om sin frustrasjon. Christopher Beckham, leder for butikkansatte, kritiserer Coop Øst for manglende reelle forhandlinger. Han mener bedriften bryter avtaler ved ikke å ta hensyn til de fire kriteriene for lokale forhandlinger. Ledelsen svarer derimot med å si at deres vurderinger av kravene var basert på lovpålagte regler.

Sjefens millionlønn vs. de ansatte

Administrerende direktør Gøril Joys Johnsen hadde en lønn på 4.278.000 kroner i fjor, med 850.000 kroner satt av til pensjon. "Dette viser at Coop Øst prioriterer sine ledere over de ansatte som faktisk utfører jobben," sier Andreassen.

Hva skjer videre?

Beckham forbereder seg nå til lønnsoppgjøret i 2026, og vil fortsette å kreve at lønnsøknader skal gå gjennom sentrale forhandlinger heller enn lokale. Med den nåværende kritikken som bakteppe, stiller han spørsmål ved om de lokale forhandlingene nåværende fungerer som de skal. Hva vil det rei seg for de ansatte i fremtiden?

Overskudd som skaper usikkerhet

Til tross for det solide overskuddet, mener Coop Øst at deler av overskuddet ikke skal tas med i forhandlingene. "Vi må forhandle ut fra et resultat på 147 millioner kroner," sier HR-direktør Trude Jacobsen. Men både Andreassen og Beckham er ikke enige i dette.

Med stor usikkerhet omkring de lokale forhandlingene og en lederlønn som langt overgår det ansatte får, melder bildet av Coop Øst seg som en kamp for anerkjennelse av både verdien av arbeidet deres og en rettferdig fordeling av selskapets overskudd.