Boeing, den kjente flyprodusenten, har gjort et betydelig grep for å avslutte den pågående storstreiken blant sine ansatte. Ifølge selskapets offisielle uttalelser tilbyr de nå en imponerende lønnsøkning på hele 30 prosent over en periode på fire år.

De ansatte vil også få tilbake den årlige bonusen som ble fjernet i et tidligere tilbud, og signeringsbonusen er nå doblet; hver maskinarbeider vil motta 6.000 dollar ved godkjenning av den nye avtalen, opp fra tidligere 3.000 dollar.

Mike Fitzsimmons, selskapets sjefsforhandler, uttrykker håp om at dette tilbudet vil adressere bekymringene til både fagforeningen og medlemmene. "Vi håper de stemmer over det snart," sa han til Seattle Times. Nyheten har allerede ført til at Boeings aksje har steget med 2,6 prosent på Wall Street.

Streiken har vært en stor belastning for Boeing, som har tapt svimlende 25 milliarder dollar de siste seks årene, en sum som tilsvarer nærmere 270 milliarder kroner. Selskapet har også sett seg passert av Airbus i konkurransen om å være verdens største flyprodusent.

Det er viktig å merke seg at denne streiken er den første blant Boeings ansatte siden 2008, og den omfatter rundt 30.000 arbeidere som er med på produksjonen av populære modeller som 737 Max. Fagforeningen har tidligere kritisert tilbudene fra Boeing, da medlemmene mener at den foreslåtte lønnsveksten ikke er i takt med de økte levekostnadene i Seattle-området.

Lederen for fagforeningen International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), Jon Holden, understreket tidligere at saken handler om mer enn bare penger: "Dette handler om respekt, dette handler om fortiden, og om å kjempe for framtiden vår."

Boeing står derfor overfor en kritisk juncture, der dette nye tilbudet kan være det som redder dem fra ytterligere tap og svekkelse av arbeidsstyrken. Vil denne strategiske endringen være nok til å bringe begge parter til forhandlingsbordet og legge grunnlaget for en bærekraftig fremtid for selskapet?