Norske myndigheter har nå stilt amerikanskeide selskaper i Norge til veggs når det kommer til likestilling og mangfold. Ifølge Dagens Næringsliv har det blitt observert en betydelig endring i mangfoldspraksisen hos disse selskapene, noe som har vekket bekymring. Likestillingsombud Bjørn Erik Thon uttrykker sin frykt for at presset fra amerikanske ideologier kan få uheldige konsekvenser for den norske arbeidsplassen.

– Det kan stilles spørsmål ved om flere av de amerikanske selskapene som operer i Norge, faktisk oppfyller kravene i norsk lov. Det er også en mulighet for at de motarbeider de grunnleggende verdiene vi opprettholder her i landet. Vi må undersøke dette nærmere og se dem i kortene, sier Thon.

Selskapene har fått en frist på to uker til å redegjøre for sine tiltak for å følge norske lover og regler, som krever aktivt arbeid for likestilling og mot diskriminering. Dersom likestillingsombudet ikke er fornøyd med svarene, kan det bli aktuelt med møter mellom myndighetene og selskapene.

Thon stiller spørsmål ved hvilke retningslinjer som er formidlet til de norske datterselskapene fra deres amerikanske morselskap. Han påpeker at han ikke ønsker å kritisere noen før de har fått mulighet til å svare. Likevel er han svært bekymret for at presset fra USA kan føre til negative endringer i norsk arbeidsliv.

Spørsmålet om mangfold har blitt mer aktuelt etter at tidligere president Donald Trump oppfordret private selskaper til å avslutte tiltak knyttet til mangfold, likestilling og integrering, kjent som DEI-programmer. Store selskaper som Google, Meta og Accenture har nylig redusert eller avsluttet slike programmer. Trump har dessuten signert en presidentordre for å stenge alle føderale kontorer som jobber med DEI-initiativ.

Det blir spennende å følge med på hvordan dette vil påvirke norske arbeidsplasser fremover, og hva konsekvensene av amerikansk press kan bli for likestillingsarbeidet i Norge.