Postnord Norge annonserer en drastisk reduksjon i arbeidsstyrken, der omtrent 450 stillinger kuttes som følge av salg og nedleggelse av flere forretningsområder. Av disse vil 300 ansatte bli berørt gjennom avvikling, mens ytterligere 150 mister jobben på grunn av en ny og effektivisert organisasjonsmodell, ifølge Logistikk Inside og Vårt Oslo.

Endringene skjer som et ledd i selskapets strategi for å fokusere mer på kjerneområder som pakker og logistikk. Tjenester som Express & Bud vil bli avviklet, noe som utvilsomt vil ha innvirkning på både ansatte og kunder.

Leif Hultman, administrerende direktør i Postnord Norge, påpeker at det er en ekstremt vanskelig beslutning å redusere antall ansatte. Likevel er det et nødvendighet for å sikre selskapets konkurranseevne i et stadig mer krevende marked.

I en pressemelding uttrykker Hultman at Postnord har mange dyktige medarbeidere, som trolig vil være attraktive for andre arbeidsgivere etter omstillingen. – Vi har hatt en god dialog med fagforeningene, og vi vil fortsette å ha en åpen kommunikasjon i tiden fremover, sier han.

Postnord er en viktig aktør innen logistikk og posttjenester, med sin opprinnelse fra sammenslåingen av de tradisjonelle postverkene i Danmark og Sverige. Selskapet har rundt 1500 ansatte i Norge og leverer tjenester både til privatpersoner og næringslivet. Dette store oppsigelsesprogrammet vil skape usikkerhet, men ledelsen håper at den nye strukturen vil gi bedre vekstmuligheter og stabilitet i fremtiden.

Slike endringer i stor skala innenfor selskaper reiser spørsmål om hva fremtiden vil bringe for arbeidsmarkedet i Norden. Vil vi se flere slike nedskjæringer? Tidligere erfaringer har vist at logistikkselskaper påvirkes sterkt av digitalisering og endringer i forbrukeratferd.