三菱電機、53歳以上の社員に早期退職制度を発表

9月8日、三菱電機は53歳以上の社員を対象にした早期退職制度「ニクストステージ支援制度」を導入すると発表しました。この新制度は、退職者数を決めずに段階的に実施される予定です。

2026年から実施の新制度

対象者は2026年4月15日現在で53歳以上の正社員及び定年後の再雇用者です。この制度により、早期退職金の増額や再就職支援サービスの提供が行われます。定年後の再雇用者には、さらなる支援が検討されています。

応募期間と退職日

応募者は、2025年12月15日から2026年1月9日まで募集され、退職日は2026年1月15日となります。正社員の数を決めずに進めるため、業務面での影響を考慮しつつ、スムーズな移行を目指します。

過去最高の業績を記録

三菱電機は、2025年3月期の連結決算で過去最高の販売高・営業利益を達成しました。しかし、厳しい人員構成の課題に直面しているため、次世代への適切な対応が必要だとしています。

長期的な視野を持った企業戦略が求められる中、これらの制度が将来の市場競争力向上に寄与することが期待されています。