A német áruházláncok, mint az Aldi és Lidl, évek óta a legversenyképesebb munkahelyek közé tartoznak Magyarországon, különösen a fizetési lehetőségek terén. Bár nem valószínű, hogy egy pénztáros vagy árufeltöltő milliomos lesz, az Aldi és Lidl mindent megtesz a dolgozók megbecsüléséért, és folyamatosan emeli a béreket, hogy megtartsa a munkatársakat.

Most érkezett a hír, hogy az Aldi 2024 januárjától jelentős emelést eszközölve új, minimum 521 ezer forintos bruttó bérrel csábítja az új munkavállalókat. Érdekesség, hogy a Lidl még mindig nem tud lépést tartani az Aldi bérpolitikájával. Az Aldi nemcsak a fizetésekkel, hanem a munkakörnyezetével is igyekszik vonzóvá válni, hiszen a fizikai munkáért cserébe nem követelnek meg komoly iskolai végzettséget, így széleskörű munkavállalói réteget tudnak megszólítani.

A kezdő munkakörök közül a jelentkezők választhatnak az értékesítési és higiéniás pozíciók között. Az értékesítési munkakörben a dolgozóknak strapabíróan kell kezelniük a vevőket és a látványosságokat, míg a higiéniás munkatársaknak a bolt tisztaságára kell vigyázniuk. Az utóbbi munkakör sokkal kevésbé megterhelő, mint az árufeltöltés, de az ott dolgozóknak is figyelniük kell a bolt folyamatos takarítottságára és a parkolóra.

Bár a fizetési csomag már önmagában is vonzó, érdemes megemlíteni, hogy az Aldi nemcsak a bérekkel foglalkozik, hanem emellett a munkavállalói jólét és elégedettség növelésére is kiemelt figyelmet fordít. Rendszeres képzésekkel és karrierlehetőségekkel is próbálják ösztönözni a dolgozókat, így azok nemcsak egy munkát, hanem lehetőségeket is kapnak.

Összességében érdemes körülnézni, ha valaki stabil munkahelyet keres, ahol a fizetés is versenyképes. Az Aldi valóban jó lépést tett az új munkavállalók vonzásáért.