A munkahelyi elbocsátás terhei

A munkahelyi elbocsátás mindig komoly terhet jelent, különösen, ha az érintett személy hosszú évekig saját elkötelezettségével szolgálta a céget. A történet, amelyet egy Reddit-felhasználó, u/Killwind osztott meg, most felrobbantja az internetet, hiszen egy hónappal az elbocsátása után a vállalat kétségbeesetten kérte őt, hogy segítsen.

A menedzser háttér

Ez az egykori vezető menedzser három és fél évet töltött el egy távközlési óriásvállalatnál, ahol a csapatával közösen feleltek a vállalat marketingkampányainak technikai hátteréért. "Azok a reklámok, amelyeket a tévében vagy online láthattatok? Azokat a kampányokat mi készítettük a csapatommal" - fogalmazta meg a Reddit-bejegyzésében.

A háttérrendszerek felügyelete

Munkájának fontosságát mi sem bizonyítja jobban, hogy nemcsak kampányokat készített, hanem felügyelte az összes háttérrendszert is, amelyek a vállalat marketingfelületeit működtették. Annak ellenére, hogy elengedhetetlen szerepe volt a cég működésében, a vezetőség a tömeges elbocsátások közepette róla is ítéletet hirdetett.

Az elbocsátás és a méltóság

A volt alkalmazott márciusban kezdett új munkát keresni, mert értesült a vállalat nehéz helyzetéről, ám júliusban elérkezett a várva várt, de végzetes HR-megbeszélés, ahol bejelentették elbocsátását. A döntés megalázó és igazságtalan volt, de a menedzser méltósággal távozott. Nemcsak, hogy megkapta a járandóságát, hanem összeállított egy részletes útmutatót is, hogy az új csapat képes legyen a jövőben is működtetni a rendszereket. Utolsó figyelmeztetésében úgymond "Ne felejtsétek el időben befizetni a havi díjakat, különben minden össze fog omlani."

A vállalat kétségbeesése

Néhány héttel később a vállalat rájött, hogy mit is veszített: az új csapat nem fizette be időben a szolgáltatások díját, ami leállította a marketingfelületeiket. Ekkor érkezett a régi főnöktől a kétségbeesett telefonhívás, aki könyörgött a segítségéért. A válasz pedig egyaránt volt zseniális és hideg: "Ötszörös tanácsadói óradíjat fogok kérni, és sajnos most nem tudok beszélni, mert épp a hegyekben vagyok pihenni." A főnök annyira kétségbeesett volt, hogy még azt is megkérdezte, elérhető-e bárki a régi csapatból, de a történtek után senki sem akarta kockáztatni a saját karrierjét.

A tanulság

Az ex-alkalmazott végül megígérte, hogy nyaralás után megbeszélni a részleteket, de természetesen már busás díjazás ellenében. Az eset rávilágít arra, mennyire fontos értékelni a dolgozók lojalitását és kemény munkáját, hiszen a cégek, akik nem teszik, végül drága árat fognak fizetni érte. Sokan azt gondolják, hogy az elbocsátások sosem történhetnek meg a legjobban teljesítő munkatársakkal, de ez a történet bizonyítja, hogy minden helyzetben érdemes rálátni a valós helyzetre.