La semaine de l'épargne salariale met en lumière l'importance de cette forme de placement, qui offre de réelles opportunités financières aux salariés. En France, près de 12,8 millions de travailleurs bénéficient de ce type d'épargne, proposé par environ 416 000 entreprises, incluant des dispositifs comme le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne Retraite Collectif (Perco.)

Chaque année, les entreprises versent à leurs employés une prime en fonction de leur performance (intéressement) ou une quote-part des bénéfices réalisés (participation). Pourtant, sur ces 13 millions de Français concernés, seulement 6 millions choisissent d'épargner, avec un versement moyen de 3 600 euros, d'après l'Association Française de Gestion Financière (AFG).

Laurent Grassin, directeur médias chez Boursorama Banque, souligne que "les salariés ne s'interrogent pas suffisamment sur l'utilisation optimale de leur épargne salariale". Un sondage récent révèle également que 56% des Français ne savent pas vers quels fonds investir lors de la mise en place de ces dispositifs d'épargne.

Avec un encours d'épargne salariale s'élevant à 200 milliards d'euros en 2024, en augmentation de 6,5% par rapport à l'année précédente, les experts encouragent à profiter de ces placements. L'épargne salariale ne sert pas seulement à préparer la retraite ; elle peut également financer des projets de vie, comme l'achat d'une maison ou le financement d'études. Bien que les versements sur un PEE soient bloqués pendant cinq ans, des déblocages anticipés sont possibles dans certaines situations, telles que des événements de vie majeurs.

Romain Joudelat, co-fondateur de GreenPeak, évoque le caractère attractif de l'épargne salariale, en partie grâce à ses avantages fiscaux. En effet, ces dispositifs peuvent offrir des allègements de cotisations sociales et des réductions d'impôt sur le revenu, un atout considérable tant pour les salariés que pour les entreprises qui cherchent à motiver leurs équipes.

Cependant, il est crucial de prendre en compte le type d'entreprise où l'on travaille avant de se lancer. "Est-ce le bon moment pour prendre plus de risques avec ce type de placement ?" s'interroge Laurent Grassin. Il partage une anecdote de proches ayant négligé d'investir dans des actions au sein d'entreprises cotées, aujourd'hui désolés de ne pas l'avoir fait.

Pour conclure, la performance nette des dispositifs d'épargne salariale en gestion pilotée a varié de 38,4% pour un profil prudent à 111,2% pour un profil plus risqué au cours des quinze dernières années. C'est donc le moment d'explorer ces options avant qu'il ne soit trop tard ! Ne laissez pas passer ces opportunités, réévaluez vos choix d'épargne salariale dès maintenant!